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将劳动合同文本交给劳动者,否则用人单位要承担行政责任,由此造成劳动者损害要承担赔偿责任。 6.不得约定劳动者承担违约金。作为合同,谁违约谁应当承担违约责任,但 多算一个月工资。 (三)用人单位不得解除劳动合同情形为了保护职业病者、因工负伤者及妇女权益,规定用人单位不得解除劳动合同,即使合同期满,劳动 ...
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双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系; 10、根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订 劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失,请求用人单位赔偿因此所受损失争议; 17、劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇 ...
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本文整理介绍相关内容。 忽视劳动合同期满终止例外情形 在劳动合同所规定期限届满之时,劳动者有下列情形,用人单位不得终止劳动合同: 1、从事接触职业病危害 ,但未续签劳动合同 1、形成事实劳动关系,可能会引发双倍工资赔偿责任(对此,各地司法实务不一,有的支持双倍工资,有的不支持); 2、期满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-642883.html -了解详情
,并要求吴某于2013年3月5日前返回单位办理相关手续,领取公司先行垫付一次性工伤医疗补助金。吴某不同意公司决定,认为自己工伤还需要继续治疗,公司不应终止 该条规定,直接向法院提起侵权诉讼,要求用人单位予以赔偿。另外,《职业病防治法》第五十九条也有相同规定,工伤职工在工伤待遇不足时,也可向单位或 ...
//www.110.com/ziliao/article-554757.html -了解详情
施?市有关规定承担工资和相关待遇。6.员工有下列情况之一,在法律、法规规定期限之内,甲方不得解除或终止派遣关系:(1)因工负伤或患职业病,经医务鉴定机构 、乙双方任何一方欲解除和中止本合同,需提前30日通知对方。否则,应赔偿由此给对方所造成经济损失。第五章争议与仲裁第十七条在本合同履行过程中,甲 ...
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限额是保险公司对保险事故承担赔偿责任最高额度,一方面,保险可以为发生事故大众提供基本保险保障,另一方面,通过保险限额规定,可以进一步防范道德风险 通知保险公司发生了意外事故;2. 在线提交索赔材料:根据保险公司要求,在线提交索赔相关凭证;3. 保险公司审核材料并赔付:保险公司材料审核通过后 ...
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规定,确定职工受伤或职业病是否属于工伤范围,是否符合工伤基本条件。根据《工伤保险条例》相关规定,工伤认定权归属于行政机关,工伤认定性质是一种具体 丧失以及相应工伤待遇难以得到补偿。 2、如果不进行工伤认定就以工伤标准进行赔偿,则使企业对工伤认定问题失去了通过行政复议进而通过行政诉讼对工伤认定问题 ...
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可以适用《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病范围和职业病患者处理办法规定有关规定。-------------------------------------------------------------------------------------------------【律师介绍】张 ...
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要求劳动者提供担保或者向劳动者收取押金和其他财物。 第十条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关健康状况、工作经历、知识技能等基本情况,核对劳动者 合同相应条款,但是不影响劳动合同履行。 第二十二条 用人单位应当按照有关规定,组织新上岗劳动者参加安全生产、职业病危害防治、职业技能和劳动保障法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-780408.html -了解详情
。甲方按____________支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇: ,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金: (一)甲方 ...
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