条款进行解释，以裁定如何根据公允及善良原则解决争议才能符合土耳其法律的规定。仲裁员认为本案中当事人的共同意向是适用劳动地法（本案就是土耳其法）的强制性 一方当事人可以起诉至人民法院。因此，当事人协议与CBA合同规定了不同且相互冲突的解决途径，即前者约定由FAT仲裁，而后者则规定由CBA调解和到法院起诉 ...
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处理直接反映宪法权利的规范与现实是否一致。司法不仅是对个案当事人之间权利争议的解决，其最重要的价值在于通过个案发现宪法权利规范和宪法权利保障机制存在的 欠缺，这些案件都通过行政诉讼案件的方式出现，行政诉讼就成为宪法权利保障的主要司法途径。行政诉讼是一种对行政行为的合法性进行司法审查的制度，也是公民权利 ...
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《劳动合同法》压垮企业的说法是资方利益集团的牵强说辞。企业有责任承担社会问题的解决和改进，而并不是一味的追求自身的利润。如果说社会之中最广大的公民阶层 劳弱是以劳工罢工权的赋予来平衡的，而在中国，我们无法追寻这样的途径。《劳动合同法》试图从法律制度的倾向性、法规政策的导向性赋予劳动者以维权利器，从而在 ...
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可以自行和解。 从以上规定可以看出，法律不但允许用人单位和劳动者进行协商解决，而且《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定用人单位和劳动者应当协商 作出一些让步，很有可能赔偿数额又回到私了的金额。 四、具有可变更、可撤销情形工伤私了协议的救济途径 赋予工伤私了协议法律效力，由于有的劳动者未进行 ...
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，陈某要求被告为其办理退休手续没有法律依据，法院不予支持。 庭审的争议焦点是：用人单位没有依法为临时务工人员办理社会养老保险，劳动者能否请求用人单位 缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。 最后，因社会保险费用征缴发生的争议不属于劳动争议，而是行政争议。《中华人民共和国企业 ...
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事实，加班事实由谁举证？各地法院的规定也不尽相同。 浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见2009(试行)第三十条：劳动者主张加班工资的，应对加班事实 集体合同，用集体合同约束用人单位，减轻加班事实的举证责任，不失为解决加班费问题的一种途径。 【作者简介】 张绍明，武汉律师，法律硕士，代理过全国 ...
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《劳动合同法》压垮企业的说法是资方利益集团的牵强说辞。企业有责任承担社会问题的解决和改进，而并不是一味的追求自身的利润。如果说社会之中最广大的公民阶层 劳弱是以劳工罢工权的赋予来平衡的，而在中国，我们无法追寻这样的途径。《劳动合同法》试图从法律制度的倾向性、法规政策的导向性赋予劳动者以维权利器，从而在 ...
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的控制非常严密，市民社会没有生成的空间，大多数事项都首先甚至最终通过行政途径获得调控和解决。这样的理念很自然体现到了国家制定的法律之中，在我国较早期 裁决结果不服的可以向人民法院提起民事诉讼的规定。如《劳动法》就规定，公民对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，依法可以提起民事诉讼。《仲裁法》规定公民对仲裁 ...
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违约之诉，应当依法在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内提起劳动争议仲裁。 审判实践中存在这样的情况，商业秘密权利人对两种不同性质的请求权不 清楚地划分哪些属于审判权审理的问题，哪些是专业技术问题，不能把应当由审判权解决的问题交给鉴定部门鉴定。为保证鉴定的科学、公正和权威，应当注意遵循完整、 ...
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就会以超过受理时效为由裁定不予受理。如果没有工伤认定决定就无法进入劳动能力鉴定，即使申请劳动争议仲裁，也会因证据不足而无法得到保障。在实践中，对于 浓厚氛围，做到家喻户晓、人人皆知。对高危行业和事故多发用人单位进行重点关注，切实解决企业负责人及其从业人员认识上的不足和观念上的误区，增强用人单位缴纳工伤 ...
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