及订定契约均极为便利；（2）使管理团体自身成为权利义务的归属点，从而增加交易相对人之便利性和安定感；（3）在区分所有权建筑物发生改建乃至进行重大 诉讼更加便利。实际上，区分所有权建筑物业管理中出现的问题已对管理团体法人化提出了要求，如聚合式建筑群中具有相对独立性的建筑、物业管理用房、会所、停车场、空地 ...
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合伙人提起诉讼，法官可对合伙债务纠纷一案处理，使每个合伙人无一例外地按照合伙合同约定的份额承担清偿责任。这会使全部责任的承担一步到位，保护债权人的债权， 对债务承担的连带责任，才能加强合伙人的责任心，防止其相互推诿责任，以体现权利义务相一致的原则，切实公平地维护合伙债权人的利益，稳定社会经济秩序。其次 ...
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最合乎理性的理解的那些政治价值。这些价值是他们真诚相信的价值，一如公民义务所要求的那样，他们真诚地相信，我们可以合乎理性地期待所有理性而合乎理性的公民 实际上可以视为立法机关和行政机关对司法机关早已采取的谦抑与敬意态度的一种对等性回报，实有投桃报李之意。然而不管怎样，司法谦抑与敬意在不经意间弥补了宪法 ...
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上市公司、特定规模以上公司等等）和一般投资者(个人或一般公司)。对于销售劝诱，该法要求之行为规范也根据投资者的不同而有所差别。通常情况下，个人是一般投资者。 立法中的相关规定去芜存菁地进行整合，明确金融消费过程中各个当事人的权利义务关系，细化不同情形下的适用规则，消除不同法律之间的矛盾。另一方面，也 ...
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了公平之于社会的重要性。[1]从民法角度看，公平一词实质涉及权利义务的对等性。换言之，只有权利义务安排平衡，才谓公平。因人之差异性，无法做到权利义务的 领域内，涉及到与他人民事法律关系的变动，主要是依靠合同来进行的，意思真实与意思一致是核心要求，权利义务的内容是当事人之间协商同意的结果，按照自愿原则所 ...
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工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何玲。公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究[J].论界， 2005 （6） :212-213. [6]李凌云。高级管理人员的 ...
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工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何玲。公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究[J].论界， 2005 （6） :212-213. [6]李凌云。高级管理人员的 ...
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工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何玲。公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究[J].论界， 2005 （6） :212-213. [6]李凌云。高级管理人员的 ...
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工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何玲。公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究[J].论界， 2005 （6） :212-213. [6]李凌云。高级管理人员的 ...
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工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七 （3） :35-37.[5]唐龙香， 何玲。公司高级管理人员劳动权利与义务立法探究[J].论界， 2005 （6） :212-213.[6]李凌云。高级管理人员的 ...
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