设行政许可。但是我们可以看到，违反此条的各类行政许可比比皆是。例如《城市居住区规划设计规范》中规定的住宅日照标准，要求达到每日2小时日照。实际上，非南北通透 并没有从货币或市场交易中反映出来。外部性分为外部经济和外部不经济两种，所谓外部经济系指某人或企业的经济活动会给社会上其他成员带来好处，但该人或者 ...
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过程中申请人民法院对和解活动进行协调的，人民法院可以委派审判辅助人员或者邀请、委托有关单位和个人从事协调活动。应该说，该司法解释规定了法院可以参与诉讼和解以及有 诉的种类上看，单纯的确认之诉案件不适用和解，如确认民事行为无效、经济合同无效、确认身份关系以及婚姻关系等案件。确认之诉的实质是一方当事人请求 ...
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势必超过自然人行贿，单位在经济往来中给付、收受回扣的行为比比皆是且屡禁不止，单位行贿刑事司法实践与犯罪现实情况出现脱节。立法机关精心设计的单位行贿罪没有予以高效 部门的直接负责人负责、业务员具体执行回扣给付的指令；（2）单位内部章程、工作手册、备忘录、合同等书面文件明确规定或约定了销售产品的扣率；（3 ...
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规定（试行）》第81 条被执行人被撤销、注销或歇业后，上级主管部门或开办单位无偿接受被执行人的财产，致使被执行人无遗留财产清偿债务或遗留财产不足清偿的，可以裁定 ，有限责任制度对债权人利益的保护不如无限责任强，但却更能适应经济发展的需要。 在国有企业改制中，为保护债权人的利益，无限扩大买受人的债务责任 ...
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时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应用人高度灵活的 用工发展的要求严重不相适应 一方面, 由于现行的各项社会保障制度均是根据全职全日制就业设计的, 不适用于灵活用工的情况和特点, 除另有约定外, 大部分灵活用工 ...
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时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应用人高度灵活的 用工发展的要求严重不相适应 一方面, 由于现行的各项社会保障制度均是根据全职全日制就业设计的, 不适用于灵活用工的情况和特点, 除另有约定外, 大部分灵活用工 ...
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时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应用人高度灵活的 用工发展的要求严重不相适应 一方面, 由于现行的各项社会保障制度均是根据全职全日制就业设计的, 不适用于灵活用工的情况和特点, 除另有约定外, 大部分灵活用工 ...
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时间不超过40小时和连续两个休息日的规定在小型企业里往往难以执行;用人单位雇用人员时必须签订书面合同的规定, 在很大程度上不适应用人高度灵活的 用工发展的要求严重不相适应 一方面, 由于现行的各项社会保障制度均是根据全职全日制就业设计的, 不适用于灵活用工的情况和特点, 除另有约定外, 大部分灵活用工 ...
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制定严于食品安全国家标准或者地方标准的企业标准。企业标准应当报省级卫生行政部门备案，在本企业内部适用。省级卫生行政部门应当及时公布。第二十八条食品安全 管理部门报告。县级人民政府和上级人民政府食品药品监督管理部门应当按照规定上报。任何单位或者个人不得对食品安全事故隐瞒、谎报、缓报，不得隐匿、伪造、毁灭 ...
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自己争取来的，管制的设计和实施主要是为受管制产业的利益服务的第二，行业垄断经营管理体制为公用企业利用独占地位和行政权力谋取不正当经济利益大开方便之门。由于公用 垄断局一样，享有对反不正当竞争和反垄断案件的智辖权和裁决权，任何单位和个人都不得非法干涉其行使职权，其生效裁决具有强制执行的法律效力。如当事人 ...
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