：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同都是无效合同。 特别提示：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内； ...
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时的注意事项一是非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》规定，非全日制用工 不得约定试用期。由于非全日制用工的合同解除已经采用了非常宽松的方式， 所以，不必 家庭或个人 提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全H制劳动者签订劳动合同。这 时劳务派遣组织成为用人单位，享有用人单位的权利并承担用人单位的 ...
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事实，所提交的文凭、电工证等皆属伪造。某厂遂解除双方的劳动合同，同时拒绝支付其试用期工资。 对于该厂的行为，可作如下判断:该厂可以解除劳动合同 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第14条也指出:劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种 ...
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在试用期内被证明不符合录用条件。如果过了试用期，则不能以此条此款解除劳动合同。2、对于第二、三、四种情形，用人单位对于哪些情形属于严重违反 。另外，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。律师提醒:用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合以上情形，若 ...
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我国现行立法上仍然存在着法律容忍同工不同酬的两种例外之情形：一是试用期劳动者的工资待遇可以低于正式职工，二是非全日制用工可以与其他用工形式同工不同 请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。参见《最高人民法院就 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法 倍向劳动者支付赔偿金。 9、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 ...
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条 劳动合同期限根据不同情形定为一至三年，试用期为两个月。试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于约定工资的80％或单位相同岗位最低档工资，并 承包的，其承包方人员不属于本单位员工。承包方与本单位之间的权利义务由承包合同予以确认。 第二条 为保证承包方人员发生伤害事故由本单位承担赔偿责任，本单位 ...
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违反法律、行政法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日或应当订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过13个月。对于试用期的约定及报酬草案给与了明确：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定一次试用期。劳动者与用人单位 ...
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期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己的录用条件。录用条件在 行政部门严厉的处罚。 招聘英才，一定要了解英才是否与原用人单位解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第91条规定“用人单位招用其他用人单位尚未解除 ...
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劳动合同法，适用对实习生的辞职没有规定，你们可以协商。另外，这也可以视为是在试用期内，提前3天即可。实际生活中，很多公司的做法是：如果是确定下来要走 ，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议 ...
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