超出了《劳动合同法》第66条规定的“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的劳务派遣用工的范围。劳务派遣用工近两年在以15%以上的速度 从工程费用中支出，在财务上可以不占用企业工资总额。这样，不少国有企业就不断调整和加大了派遣工在职工队伍中的比重。 3、有利于降低人工成本。企业职工的 ...
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就业稳定权益。二、更重要的是为了维护现阶段大量使用劳务派遣员工的国有企业、外资企业的利益，给予这些企业更多调整合法用工的时间。立法机关在颁布《劳动合同法》之前，应该初步确定了对“三性”工作岗位进行立法解释的时间。笔者认为这一时间最早应该在劳动合同法实施后的3 ...
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制衡、审判公开与司法廉洁、审判指导监督权的规范行使等。根据司法廉洁制度的三类调整对象，司法廉洁制度可以大致分为法官制度、案件管理制度、审判权制度。三个制度体系 压价抬价、封锁信息、造成流标使特定对象获利的，一律调离原工作岗位。凡在审判和执行工作中谋私利、徇私情，故意违背事实和法律枉法裁判的，一律清除 ...
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不少于15个工作日。 对经批准后实行特殊工时制度的岗位，企业应当告知劳动者，在签订劳动合同时明确工作岗位、工时性质以及休息休假、劳动报酬等内容。对已经签订 、整理现场、设备、资料等）所发生的组织性宽放时间、工艺技术装备需要（设备调整、检查等）所发生的技术性宽放时间、劳动者个人生理需要以及为消除过分紧张 ...
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国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政 职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止 ...
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他们以为收入较高而且稳定的出租车行业上。于是，供求关系发生逆转，出租车工作岗位相对准备进入该行业就业的司机来说显得稀缺了。因此，出租车司机转包车辆 ，面的（微型面包车）1.00元。参见，北京市市政管理委员会、市物价局关于调整出租汽车收费标准的通知（1991年3月28日）。 [7]《出租汽车报》1993 ...
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表明两者之间不存在任何法律关系。被派遣劳动者受劳务派遣单位的指派来用工单位工作，而用工单位之所以接受被派遣劳动者是基于其与劳务派遣单位之间的派遣协议。 岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。被派遣劳动者则需要遵守用工单位的劳动纪律 ...
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7.3.3生产操作人员应严格按照一般生产区与洁净区的不同要求，搞好个人卫生。因调换工作岗位有可能导致产品污染时，必须更换工作服、鞋、帽，重新进行消毒。用于洁净区 、消毒或灭菌。7.6.4操作人员必须经常检查灌装及封口后的半成品质量，随时调整灌装（封）机器，以保证灌封质量。7.6.5凡需要灭菌的产品，从 ...
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事实清楚，证据充足的案件使用简易程序进行快速审结，不拖延时间。三是强化调解工作，引导当事人接受诉讼调解，将调解贯穿于整个诉讼过程，尤其是立案调解，能够 强化人力资源管理，对人才合理分配。合理配置审判部门与综合部门的人力资源，对法院内部干警工作岗位做部分调整，将综合部门内具有办案资格的法官调至审判岗位， ...
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一部分是从警察院校或者政法院校毕业，学过法律专业知识、侦察专业知识，而且在工作岗位上受过一定的业务培训，具有较强的反侦查意识和能力。他们往往又具备 利益；还收取下属干警或罪犯家属钱财共14.4万元，在超范围收监罪犯、为罪犯调整服刑监区和审批办理减刑假释等方面为行贿人提供方便。此外，茂名监狱内服刑人员 ...
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