具备按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，与劳动者签订有合法有效的劳动合同，没有为员工缴纳社会保险；绩效考核还没有有效的运行，员工手册、处罚手册等制度未 有效、合理、公正、公平的管理制度。才能有效、正确的处理好员工与公司的关系。 制定好公司章程，明细游戏规则，找到适合的合伙人才能有效、正确的处理好股东 ...
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对此应当从实质上进行判断，不仅是从形式上看有没有形成股东会决议之类，更不应片面理解为公司是否盈利、公司资金缺乏、严重亏损等经营性困难。 综合分析认定 瘫痪的程度及持续时间；股东之间或董事会之间继续合作的信任关系存在的可能性；公司是否正常营业；公司存续与解散的利弊等考量。 判断“通过其他途径不能解决”， ...
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对是否存在可以适用法人人格否认规则的证据具有控制力，与相关证据的关系最为密切，将除去这种合理怀疑的举证责任分配给公司及其控股股东承担更为恰当。债权人对于否认公司法人 机制是有较大缺陷的。而现状的产生的根本原因是公司制度是市场经济的最重要的制度，没有之一。不能动摇《公司法》第三条的规定。 公司与股东财产 ...
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股东会决议自始无效。而可撤销的股东会决议在被撤销之前是有效的，且如果股东没有在法定的除斥期间之内提起撤销之诉的，则该存在瑕疵的股东会决议将消除效力 通过追认可以使得可撤销决议溯及有效，从而终结对瑕疵决议的效力争执，减少对公司法律关系不稳定的影响。虽然诉讼是救济的一种手段，但通过诉讼方式完善股东会决议， ...
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”的字眼，假定公司有50个股东，该50名股东在年末就可以“瓜分”500万元利润了吗？显然这并不可能，利润总额不等同于公司可供分配的利润，更加与实际的利润 等外部关系时，应遵照公示公信原则和外观主义原则；但在处理公司内部关系时，应该尊重契约自由以及当事人的意思自治。工商登记的公示性不应对实际出资人凭借 ...
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转载 裁判要旨 认定抽逃注册资金要件有两个，一个是形式要件，包括将出资款转入公司账户验资后又转出、通过虚构债权债务关系将其出资转出等《公司法 教训、经验总结 前事不忘、后事之师。为避免未来发生类似败诉，提出如下建议： 一、股东与公司在进行资金往来的过程中，应当规范地使用交易账户，保存好相关交易记录， ...
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《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第1号——招股说明书（2015年修订）》及《首次公开发行股票并上市管理办法（2015年修正）》没有相关规定。基于 必须实施完毕或者终止该股权激励计划才能申报发行上市。股权激励同时涉及公司的股权关系和劳动关系，内容包含财务、法律、税收等方面，是一项复杂的系统设计 ...
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，原告郑女士向法院提出了对其签名笔迹进行鉴定。经鉴定，被告公司提供的劳动合同确实非原告本人所签。对此，被告公司有自己的解释，认为劳动合同肯定有签，但 可能说不会签字，存在亲戚朋友代签的情况，由于当时没有记录，谁签也不清楚了。法院经审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，被告在与原告建立 ...
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存在劳动关系。法院审理后认为吴某工资由第三人支付、公司没有对某进行考勤，也不接受单位监督和管理，该工地有第三人承包且由第三人安排劳动故判决认定吴某 的裁决后，饲料公司不服裁决，向法院提出诉讼，请求确认胡某与公司不存在劳动关系。后法院认为：饲料公司将其装卸业务发包给张某，由张某组织包括胡某在内的装卸人员 ...
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控制与被控制、支配与被支配的依附关系。关联公司的成员公司各自人格独立，关联公司通过某种联系纽带方能形成。这种联系主要有三种： 一是资产联结方式， 公司的雏形--企业集团本身存在着许多问题： 关联公司 一是企业集团的组建主要是依靠政府的干预而非市场调节，其内部并没有真正形成稳定的资产联合，无法发挥应有的 ...
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