就应承担不利后顾 《北京市工资支付规定》第12条规定：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第13条规定：用人单位 ，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
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用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的 劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予 ...
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，比如女职工从事危险作业岗位，因工伤、职业病造成伤残的合同变更；因国家最低工资标准调整进行的合同变更；因集体合同制订，造成的相关人员个别劳动合同的变更 以司法解释的法律形式确认了实际履行的法律原则，口头变更劳动合同从此“登堂入室”，有助于规范劳动合同履行与变更回归常态。 但需注意，《解释四》确立的实际 ...
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保险费用的落实，以及因企业破产解除劳动合同的补偿，但不包括职工安置费用和安排职工再就业的内容。私营、民营等非公有制企业破产职工安置预案的制定、落实， 医疗保险费用以外的社会保险费用，指统筹部分的基本养老保险、基本医疗保险费用和失业、工伤、生育保险费用，排在普通债权之前，与税款属于同一顺位。 （2）职工 ...
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单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人 关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予 ...
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单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人 关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予 ...
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单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人 关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予 ...
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：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 四、关于单位应支付给劳动者经济补偿金的情形： 按照现行规定，用人 。 （二）一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资。 （三）工伤职工住院伙食补助费：40元/天 （四）交通费：实报实销 （五）停工留薪 ...
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诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 7、关于违法解除劳动合同约定违约金的法律适用问题。《劳动合同法》第 ，适用《劳动合同法》第八十五条之规定。同理，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条与《劳动合同法》第八十五条第（四）项亦属于同一功能， ...
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诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 7、关于违法解除劳动合同约定违约金的法律适用问题。《劳动合同法》第 ，适用《劳动合同法》第八十五条之规定。同理，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条与《劳动合同法》第八十五条第（四）项亦属于同一功能， ...
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