问题： 1. 主体适格问题 按《劳动法》第2条的规定，现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和 保护得那么好。 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 ...
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条例》。另一方面，还存在一个法律空白，即没有事业单位工伤认定的机构，也使得《条例》无法适用。 在事业单位人员死亡事故发生后，在没有出台另行规定前，仍 20个月本人工资。此时工伤认定应是本单位，并上报主管行政机亲批准。 对于事业单位在处理职工死亡善后事宜比照《条例》的一次性工亡补助金标准办理问题，原则上 ...
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最低工资标准，如果一个职工每天在甲乙各工作四小时的话，甲单位或乙单位都只按月最低工资标准的百分之五十来执行；在社会保障方面，缴费关系应当与工资 增值的责任。但是，在现行的管理体制中，社会保险经办机构只是隶属于国家机关的一个事业单位，其地位决定了它难以承担使社会保险基金保值增值的任务。事实上，许多地方和 ...
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12日，国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，对企业职工的失业保险待遇等问题作出详细规定。1999年1月22日，国务院发布实施了《失业保险条例》 《条例》根据失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费的时间长短，规定了失业保险金的发放期限。失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民 ...
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《劳动合同法》、《集体合同法》、《工资法》、《社会保险法》等。由于缺乏法律的统一规范，使得在这些领域出现的一些问题无法可依，而劳动者在劳动关系中 其在同等条件下平等竞争，而且随着我国人事制度改革的加快和逐步完善，应将事业单位和社会团体的劳动者也纳入劳动法的调整范围，形成除国家公务员和实行公务员系列以外 ...
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支援，重点实施了人行道的管理、植被的复原等更细致的事业管理。[16] 在我国业务指导与实际管理权分离的问题的主要方面是，保护区的人员工资待遇、经费开支等 通过计划的程序、监督和控制机制、标准化报告的要求、监测和信息共享及保护地工作人员的能力发展和职业结构。要明确相关职能部门和自然保护区管理部门的职责， ...
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体制以及内部编制和晋级上仍存在很大问题，比如人员晋升和行政机关相差无异，普通工作人员不能人尽其用，地区待遇差距较大等。 二、现阶段检察机关人才培养及人事 对职责、义务和权利，以及任职条件、任免、任职回避、等级考核、奖惩、工资、退休等问题进行了系统的规定，新《检察官法》的颁行标志着我国检察官制度迈进了新 ...
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规范的指引，不仅难以保障供给的公平与效率，而且深受腐败的侵蚀以及生成小金库等问题，因此，职工集体福利制度变迁的另一个特征便是相关的法律规范的逐渐 进行核算，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因工负伤赴外地就医路费，职工的生活困难补助、职工 ...
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贫穷，社会捐助资金也不可能足够获得。经费不足，不能保证工作人员办案资金，就不能保证法律援助工作的有效开展。 （二）农民工自身素质对法律援助的负面影响 项政府行为。 [③]《法律援助条例》第8条规定，国家支持和鼓励社会团体、事业单位等社会组织利用自身资源为经济困难的公民提供法律援助。要逐步探索建立以国家 ...
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《美国残疾人法》禁止对适格的残疾人实施歧视，因此，适格的判断标准是一个重要问题。根据该法规定，适格指残疾人在雇主合理调适或者没有合理调适时，能够 该制度按照统一的比例无差别的适用于机关、团体、企业事业单位，不考虑单位是否有适合的岗位以及残疾人是否胜任工作岗位，在一定程度上限制了雇主用工的自主权。而且 ...
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