保密薪资制起源于西方资本主义早期，资本家为了降低企业人力资源成本而采取与员工逐一谈判薪资的办法确定每一位员工的薪资标准，并且为了防止因薪资攀比造成部分员工 ；其二，薪资制度本身并不保密，保密的是具体的员工薪资。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理 ...
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来，法院的调解结案率不高，为了提高调解结案的比例，我院在每年的岗位目标责任管理制度中还专门规定了民事案件调解结案应达到的比例，但年终总结时往往未达到 生效后义务人不自动履行，最终又要到法院申请强制执行，同判决一样花费一定的人力和物力。而当时为了促成调解，放弃了一些应得的权利，就是为了获得义务人的自动 ...
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。新时期下劳动法与社会保障法的关系探析[J].法制与社会，2019 （7） .[2]吉静。关于劳动与社会保障法律制度比较分析[J].人力资源管理，2018, No. 141 （06） :48-49.[3] 王娟。劳动法与社会保障法关系研究[J].职工法律天地，2017 （18） :172-172.[ ...
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。新时期下劳动法与社会保障法的关系探析[J].法制与社会，2019 （7） . [2]吉静。关于劳动与社会保障法律制度比较分析[J].人力资源管理，2018, No. 141 （06） :48-49. [3] 王娟。劳动法与社会保障法关系研究[J].职工法律天地，2017 （18） :172-172 ...
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。新时期下劳动法与社会保障法的关系探析[J].法制与社会，2019 （7） . [2]吉静。关于劳动与社会保障法律制度比较分析[J].人力资源管理，2018, No. 141 （06） :48-49. [3] 王娟。劳动法与社会保障法关系研究[J].职工法律天地，2017 （18） :172-172 ...
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。新时期下劳动法与社会保障法的关系探析[J].法制与社会，2019 （7） . [2]吉静。关于劳动与社会保障法律制度比较分析[J].人力资源管理，2018, No. 141 （06） :48-49. [3] 王娟。劳动法与社会保障法关系研究[J].职工法律天地，2017 （18） :172-172 ...
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；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样的原因，需要与已建立 确认或作为劳动合同的附件。同时应通过民主程序制定、建立完善的员工考核、考评制度，并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度， ...
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现实生活中，企业要想化解培训风险，关键是需要改革现存的薪资制度、就业管理制度，改变现存的人力资源管理模式，建立开放的、流动性的劳动力市场，要想不受人才 机会，员工利用所学为企业的服务年限与违约金赔偿等有关的条款。要把合同管理纳入培训管理，这样一旦发生争议能把损失降低最低；2、 企业要选择好培训时间， ...
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一是证明劳动者不符合录用条件；二是符合一定的程序进行解除。 用人单位在人力资源管理中，必须先规范的设计录用条件。 2、录用条件与其他标准的区别 录用 等。 合法 录用条件中不得有歧视性条款，包括地域歧视、性别歧视等。 建立配套制度 在规章制度中对录用条件进行详细约定。如果把岗位职责等要求作为录用条件就 ...
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，当然，疏需要更多的智慧和谋略。我们是否应该从这个角度考量我们的法律制度，从这个方位出发考量政府行政作为的含金量。 作为法律人，在此特殊的社会 租赁、联营、参股 六、收银系统正当使用收银系统软件的保护与侵权问题 七、员工管理 劳资纠纷； 人力资源管理； 工伤处理； 必要的股权激励 八、店面环境管理 ...
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