。（4）监事会通过股东派出监事与部分职工代表构成，对公司的经营管理和财务风险以及合法合规性给予有效的监督。通过公司法有关规定，内部机构彼此之间是一种相互 和知识积累以及人力资源等相关要素，而这些都属于利益共同体集团。 三、公司治理结构的价值目标 （一）安全性 交易保持合法与合规是防止风险出现的基础。 ...
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，可以确保企业独享知识产权带来的市场效益，规避其他企业的抄袭模仿，杜绝侵权风险，从而保障企业的核心竞争力；提高企业知名度。工业产权主要指商标权和专利权，在 商标、企业标识、企业专利等可以外化为物质形态的资产，二是无形资产，例如人力资源和其他不可外化为物质形态的资产，两者共同组成企业的重要资产。重视知识 ...
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.与三期女职工分手的恩恩怨怨[J].上海：中国工会财会，2019(05):42-43. [3]贾俊英.保护三期女职工的合法权益[J].太原：中国人力资源社会保障，2017(09):44-45. [4]孔琪.三期女职工的特殊保护[J].上海：检察风云，2014(09):60-61. [5]刘婷婷.三期 ...
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所以, 在合同条文的约定时, 茶叶企业应当具有冷静、清醒的头脑, 避免这样的法律风险发生。 曾经有过这样的案例:一个规模较小的茶叶企业与另一个商家签订 能引起重视, 就会把企业推向犯罪。 2.4 茶叶企业在人力资源、劳动保护等方面也存在法律风险 《劳动法》实施以来, 从法律层面对劳动者进行了有效的保护 ...
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是维持职工和企业竞争力的重要手段。超时工作可能会影响企业的培训教育时间，阻碍人力资源再投资。对于职工个人来说，加班也压缩了职工的业余时间和精力，可能会 ，规定又不够明晰，不同地区、法院之间存在口径差异，采取特殊工作制存在较大法律风险。三是在目前工时体制较为僵硬的情况下，有人认为加班工资标准规定过高。 ...
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是维持职工和企业竞争力的重要手段。超时工作可能会影响企业的培训教育时间，阻碍人力资源再投资。对于职工个人来说，加班也压缩了职工的业余时间和精力，可能会 ，规定又不够明晰，不同地区、法院之间存在口径差异，采取特殊工作制存在较大法律风险。三是在目前工时体制较为僵硬的情况下，有人认为加班工资标准规定过高。 ...
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是维持职工和企业竞争力的重要手段。超时工作可能会影响企业的培训教育时间，阻碍人力资源再投资。对于职工个人来说，加班也压缩了职工的业余时间和精力，可能会 ，规定又不够明晰，不同地区、法院之间存在口径差异，采取特殊工作制存在较大法律风险。三是在目前工时体制较为僵硬的情况下，有人认为加班工资标准规定过高。 ...
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修订后《证券期货业统计指标标准指引》2月1日起实施 高度关注影子银行业务风险 “根据证券期货业务发展和监管需要，依照定期修订机制的安排，证监会修订并发布 基本生活，经省政府同意，决定调整全省最低工资标准。 陕西省人社厅要求全省各级人力资源和社会保障部门及工会组织将加强对最低工资规定执行情况的检查和监督 ...
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使得遭受工伤事故的劳动者获得必要的医疗救助和经济补偿，也能够有效地分散企业的风险，尽可能地减少企业在市场运作中可能出现的不测，保证企业生产经营正常运行。实践 权，对案件实行全面审查，实现程序和实体的正义。目前我国的工伤认定机构为人力资源和社会保障局，其在工伤认定中更注重书面材料，不愿意或者没有足够的 ...
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过程中把握时机、运用一定的协商技巧，可以更有利的维护自身的合法权益。风险级别：☆☆调解协议的效力与执行： 阶段 效力与执行 在企业劳动争议调解委员会、 ，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。...
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