了商业秘密的保密性。这为商业秘密的保护提供了基础依据。 在另一方面，任何涉及企业商业秘密的交易合同或协议，均应当设置“保密条款”。所谓“保密条款”，即指通过 的人才流动率越高，所以人才流动引发的商业秘密流失也非常严重。虽然，企业通常在与员工签订合同时，要求签订保密条款或保密协议，但是，这仅仅要求了员工 ...
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的工作制度、工作安排和实施施工计划等必须紧紧围绕并服从服务于这一根本要求。与此同时，安全生产工作与企业员工紧密相连，安全生产工作必须坚持依靠广大的 一份力量。 参考文献 [1]刘瑞波，崔俊香．浅析安全生产法的亮点与瑕疵[J]．天津市工会管理干部学院学报，2015(2):32-35. [2]黄盛初．宣传 ...
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下,重视固定资产的管理、完善固定资产管理制度体系、通过借助现代信息化管理手段和提高员工素质来提升企业的固定资产管理水平势在必行。 参考文献 [1]黄小琳,陈关亭.上市公司内部控制与绩效基于行业聚类的分析[J].华东师范大学学报:哲学社会科学版,2017(2).[2] 姚姁 ...
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或者有引起检疫传染病传播严重危险的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 二、企业复工方面 6. 对于春节延长假期，用人单位是否必须遵照执行？ 答：《国务院办公厅 ，切实做好各项疫情防控工作。 9. 企业应当如何处理员工返岗上班相关事宜？ 答：企业应主动与员工联系沟通，了解员工春节假期期间的出行信息，对于在 ...
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了明确的规定。用人单位失去了人事主动权， 增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度进行重新修订， 从选人到辞退做到有理有据， 争取更多的 约定履行权利义务， 维持健康的企业与劳动者之间的关系。其次， 激发出员工工会的本质性作用。工会本职之一就是要协助劳动者与企业之间建立良好的沟通渠道， ...
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了明确的规定。用人单位失去了人事主动权， 增加了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度进行重新修订， 从选人到辞退做到有理有据， 争取更多的 约定履行权利义务， 维持健康的企业与劳动者之间的关系。其次， 激发出员工工会的本质性作用。工会本职之一就是要协助劳动者与企业之间建立良好的沟通渠道， ...
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保护规定;⑩商业秘密争议处理制度、保密工作奖惩制度等。 六、落实商业秘密保护措施 企业商业秘密规章制度最终要体现为商业秘密保护措施的落实。这些措施主要有: (1)建立 专门签订商业秘密保密协议。附带指出的是，企业即使没有与员工签订保护本单位商业秘密的协议，员工仍有保守本企业商业秘密的默示义务。当然，为 ...
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处理？ 最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释（四）理解与适用》，人民法院出版社2013年版，第133～136页。最高法院认为，对于 。 13、离职时，用人单位想与员工签订竞业协议，员工是否可以拒绝签订？若员工拒绝，用人单位如何应对？ 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十 ...
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，提高公司凝聚力，增强公司竞争力。（来源：中国证券报） 股权激励的基本模式与作用 最为常见的模式主要分为三大类：1、 虚拟股份激励模式该类股权只有分红权 的长期目标。其具有以下作用：一、建立企业的利益共同体一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业 ...
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为第三人设定义务时。为此，笔者建议：通信企业要求派遣员工遵守本单位规章制度的要求，尽量不要在通信企业与劳务派遣单位的劳务派遣协议中来约定，但可以与 的派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。目前，大多数通信企业劳务派遣人员主要集中在工程施工、社区经理、客户服务、服务前台、行政后勤等 ...
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