.劳动合同终止以后，劳动者仍继续留在用人单位继续工作，如果用人单位没有及时与劳动者订立劳动合同，也存在支付两倍工资及成立无固定期限合同的风险； 4.用人单位没有 个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。劳动合同中试用期的期限应当计入劳动合同的期限, ...
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自身纵向上的报酬增减和支付安全（反工资拖欠和克扣）日益转向关注群体之间横向上的报酬衡量和支付平等（反歧视）。这种转向至少具有两个重要意义：（1） 企业历史不同，劳动用工体制不同，自身负担不同，社会责任期待也不尽相同。小企业没有历史包袱，体制灵活，负担较轻，工作岗位区分简单，比较容易适用同工同酬原则。 ...
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双重目的，认为劳动改造是惩罚和改造罪犯的刑事制裁措施，它本身包含着惩罚与改造两个方面内容；[5]有人主张监狱劳动具有矫正和经济双重目的，认为：监狱劳动的 少。据统计，美国大多数州向服刑人员支付工资的数额取决于服刑人员的劳动，支付给从事非工业劳动的服刑人员的最低工资平均为每天仅0.93美元（当时美国最低 ...
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个人，其来源于中国境外的所得，经主管税务机关批准，可以只就由中国境内公司、企业以及其他经济组织或者个人支付的部分缴纳个人所得税；居住超过五年的个人，从第六年起，应当就 的税款，按月预缴，自年度终了之日起30日内，合计其全年工资、薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。第四十二条税法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-270707.html -了解详情
个人，其来源于中国境外的所得，经主管税务机关批准，可以只就由中国境内公司、企业以及其他经济组织或者个人支付的部分缴纳个人所得税；居住超过五年的个人，从第六年起，应当就 的税款，按月预缴，自年度终了之日起30日内，合计其全年工资、薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。第四十二条税法第 ...
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会使一笔潜在坏帐损失转变为现实，严重影响其自身对外信誉能力。这样债权人不但没有申请破产的动力，反而会人为阻碍破产进行。1991年，全国预算内工业亏损金额达到 对待加以修正？ 其次，职工退休费与医疗费。根据上述两个通知规定，如果企业参加了社会养老保险与医疗保险就由社会统筹支付，否则从土地使用权转让价金中 ...
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自己与女工盛玉之间没有劳动关系不应承担责任。而在南方人才公司看来，这只是一场莫须有的纠纷。当劳动者被退回后，派遣公司同样要依法支付工资，并承担相应的责任 并规定派遣期间的上限（含更新）为18个月，更新次数为一次。这种限制派遣期限，主要是为了防止对正规雇用的冲击与企业将固定岗位临时化。 如果以法国的规定 ...
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除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假，男方享受十日的看护假。从这两个规定可知，符合遇有难产、晚育、独生子女等条件的情况下，女职工还可以 基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育或者流产的 ...
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可以要求雇主支付离职赔偿金（severance pay）而终止劳动关系。如果雇员要求离职赔偿金代替复职，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，可以获得半个月的工资， 谈判制度和工会的作用没有充分发挥出来，劳动者或者工会在解雇中的维权能力较弱。首先，工会的组织建设和维权能力还比较薄弱。部分企业工会组建难问题 ...
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双倍工资，仲裁庭裁决，按深圳市最低工资标准支付孙女士6个月的双倍工资，即：1100元×6个月×2倍=13200元，孙女士不服，认为应当按照其离职前的月工资 事实上就变成了两个案件，这对劳动者是非常不公平的，也不利于提高诉讼效率，还浪费了诉讼资源。因此，我认为，劳动者应当有权在主张要求企业续签劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-242095.html -了解详情
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