形成了一整套反贿赂方案。 在方案的具体实施方面，《商业反贿赂守则》尤其强调企业员工及商业伙伴对反贿赂方案的知悉和认同。具体措施如下：在组织与责任方面 第1款。 ⑵硬法，指的是国家机关制定或认可，并由国家强制力保障实施的法律规范。 参考文献 [1]程宝库．商业贿赂：社会危害及其治理对策[M]．北京：法律 ...
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和补偿等。王某对协议内容提出了疑问：竞业限制与保密义务同为公司对员工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商业秘密，公司是不是应该像支付竞 ，很多企业遇到过类似的问题，那么，员工保守了商业秘密，企业应当支付保密费吗？ 企业要求员工保守商业秘密,是否应当向员工支付保密费,法律目前尚没有明确规定。但是，从 ...
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发展战略，结合各个具体职位的实际情况，制订的绩效考核指标体系，并以此作为标准对员工进行考核，经过考核后，将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法 写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工终止劳动合同的约定条文，这就涉及到法律问题了。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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月1日起正式施行,该部法律整体上在原《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人力资源的管理成本。对企业来说，影响之大 用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法并适应劳动用工管理的需要。企业规章制度须防程序“陷阱”，《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关 ...
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的劳动者用人单位一对一直线型劳动关系相比，劳动力派遣中派遣机构、要派机构和派遣员工三方形成三角形劳动关系。在劳动力派遣关系中，派遣机构，即劳务公司作为派遣劳工 了劳资双方在遵守《劳动法》的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。五是可以转移企业的管理风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳动力派遣 ...
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或企业内部设有专门的环境管理部门，负责公司决策和运作中的环境技术和环境法律问题等。企业的环保负责人负有保证义务，当他因未履行或未适当履行其监管职责而对 影响来确定其行为与危害结果之间是否存在因果关系及因果关系的大小。譬如一位员工发现，生产废水未经允许被排入水流并造成污染，但是他自己并不是负责处理废水的 ...
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经营，以全面履行劳动合同义务。法律也没有规定合同期限超过企业经营期限的劳动合同无效。如果无法延期经营不是用人单位和员工的过错而是客观原因造成的，则 订立的劳动合同无效或部分无效。如果用人单位故意隐瞒经营期限的真实情况，诱使员工作出错误意思表示而订立超过经营期限的劳动合同，则劳动争议仲裁委员会或人民法院 ...
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作为一个独立的经济实体，必须首先承担对员工和投资者的社会责任。如果一个企业做到了遵守法律，保证了员工的生产安全、职业健康，并通过提高决策管理 责任转化为实实在在的竞争力。[28] （五）社会利益相关者的定位 社会利益相关者是企业进行社会谈判的谈判对手。从社会利益相关者的角度，公司承担的责任多多益善， ...
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为主。 如果把农民工也统计在内，这个群体显然比较庞大。由于非公企业员工话语权相当微弱，雇主过于强势，单靠员工与老板谈工资很难奏效，说不准还被解雇，这就需要 生产、销售、融资等困难，必要时可在法律和政策允许范围内，为特困企业减免部分税费，提高企业盈利水平，使其有能力为员工涨薪。政府扑下身子当企业助手， ...
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长达90个小时以上，这是非常普遍的一种现象，是法律规定上限的3倍。为什么企业喜欢让员工如此长时间的加班加点呢？原因很简单，深圳市制定的最低工资 时间，特别是元宵节后农民工来深情况，近期深圳将通过举办免费招聘会，特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解用工荒。深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为，随着 ...
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