在《劳动法》13章107条中只有第三章共有20条规定了“劳动合同和集体合同”。除此之外，就是杂乱无章的部门规章、地方规章、地方性规范文件和政策调整之 劳动法》第2条及有关解释规定我国《劳动法》规定的“劳动者” 只包括与境内企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员、 ...
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之权。”第六条规定：“在私营企业中，工会有代表受雇工人、职员群众与资方进行交涉、谈判、参加劳资协商会议并与资方缔结集体合同之权。”第二，工会保护 、职员群众利益，监督行政方面或资方切实执行政府法令所规定之劳动保护、劳动保险、工资支付标准、工厂卫生与技术安全规则及其他有关条例、指令等，并进行改善工人、 ...
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全部职工数的76%。但参保人员主要集中在国营和集体企业，其中国营企业为96%,城镇集体企业为45%，其他类型企业仅为24%。①因此社会保障制度对一些非公有制的 付出相应的诊疗资金，价格水平需要依照现实服务情况、任务量和国内的工资情况等众多因素协商判定，且依照现实服务情况开展相应调节，如此就能避免医生在 ...
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的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业; 而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性， 的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等 ...
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非法状态。由于该法未对劳动诉讼作出规定, 这就意味着我国放弃了制定集劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼于一体的劳动争议处理法的立法模式, 劳动诉讼需另行 , 认为在当事人主义之余, 应采取职权主义加以调和。 劳动争议尤其是集体劳动争议涉及社会利益、企业利益、劳动者利益等多方利益的均衡。相互间的协调与均衡, ...
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；（2）建立并普遍实行了劳动合同制；（3）推行了集体合同制度；（4）建立并推行劳动关系三方协商机制；（5）完善了劳动标准体系；（6）健全了 社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（5）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。可以说，我国大多数 ...
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第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交 甚至罚款等行为，但是并不存在解除提供劳务者某种“身份”关系的做法。 六、在工资待遇方面 劳动关系中，用人者要严格按照劳动法律规定在劳动报酬、休息休假、 ...
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的，应该认定的为合伙成立，并应根据无争议的意见据实认定。4、登记为集体企业但实际是个人合伙的应该按合伙处理。最高院《贯彻意见》第49条个人合伙 财产多数额处理，但要保护少数人的利益。同上意见55条规定，没有书面协议又协商不成的，如果合伙人的出资额相等，应当考虑多数人的意见酌情处理;合伙人出资额不等的， ...
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的，应该认定的为合伙成立，并应根据无争议的意见据实认定。 4、登记为集体企业但实际是个人合伙的应该按合伙处理。最高院《贯彻意见》第49条个人合伙 多数额处理，但要保护少数人的利益。同上意见55条规定，没有书面协议又协商不成的，如果合伙人的出资额相等，应当考虑多数人的意见酌情处理;合伙人出资额不等的， ...
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： （一）劳动者生病住院治疗等情况； （二）劳动者与用人单位就劳动争议进行协商； （三）经查属实的其他合理情形。 第十条 未经依法批准设立或未经工商 的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该 约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位 ...
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