从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司、个体经济组织及民办非企业单位都是劳动合同法调整的 责任，可以与赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备条款、违法约定试用期、用人单位拖欠工资、不支付经济补偿金、违法收取劳动者的财物或者扣押劳动者的身份证件、对 ...
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在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动争议规模化、组织化倾向明显，有些集体争议还引发了严重的群体性突发事件。2005年全国企业发生百人以上集体上访事件722起，比2004．年增加117件，其中因拖欠工资问题引发的占50．4％。[4] 1991 ...
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解决有关问题等问题，都应该得到进一步完善。 至于员工由于高温引发的并发症、后遗症等，企业是否需要承担相关责任，我们认为需要分情况看待，关键要看是否户外工作，是否在 就难以为继，打起了马虎眼。“我们哪里有什么要求，没得选择的，能遇到不拖欠工资的就很满足了”、“投诉太 麻烦了，还不如多做几天工赚点钱”这 ...
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要求取得土地承包经营权不予受理；3、国有企业或者城镇集体企业，因企业改革而发生的职工群体下岗整体拖欠工资，属于企业制度改革和劳动用工制度改革中的特殊现象 法规规定可以由行政机关处理的纠纷，原则上法院不予受理；3、因政府调整企业国有房产引起的纠纷当事人诉讼不予受理；等。笔者认为，我国专门创设行政诉讼法， ...
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之前就所设定担保的特定财产获得清偿，而企业职工的安置费用，包括企业拖欠职工的工资以及劳动保险费用等只能从企业清算后的破产财产中优先分配。然而国务院 最高人民法院的肯定，（参见最高人民法院1997年3月6日发布的关于当前人民法院审理企业破产案件应当注意的几个问题的通知（法发[1997]2号）。）从而成为 ...
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项目，采用工程总承包、工程项目管理方式组织建设。鼓励有投融资能力的工程总承包企业，对具备条件的工程项目，根据业主的要求，按照建设转让(BT)、建设经营转让( 3年付30%。此类BT项目显然是承包商带资施工的政府采购项目，可能会恶化拖欠工资和工程款的情况。过去几年，这种方式成为个别地方官员大搞政绩工程的 ...
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之前就所设定担保的特定财产获得清偿，而企业职工的安置费用，包括企业拖欠职工的工资以及劳动保险费用等只能从企业清算后的破产财产中优先分配。然而国务院 最高人民法院的肯定，（参见最高人民法院1997年3月6日发布的“关于当前人民法院审理企业破产案件应当注意的几个问题的通知”（法发[1997]2号）。）从而 ...
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，社会矛盾在一段时期内容易激化形成突发性事件、群体性事件，企业改制、房屋拆迁、环境污染、拖欠工资、执法不公、行为腐败等引发的矛盾纠纷以及各类犯罪活动时有 。由于公益团体可以利用自身的社会影响力和组织网络与拥有智力、财力优势的大型企业、垄断行业或是特权部门进行对抗，这样就可以弥补公民个人在提起公益诉讼时 ...
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采取下列措施来补偿被害人所遭受的损失：[8]补偿被害人应得的拖欠工资、可得而未能得到的职位、晋升、工资或其他应得的利益；对情节严重事件的受害人给予专业 判决,该案是一个就业歧视方面的案件,由于联邦最高法院在该案中就“是否属于正当的企业考虑”之说服责任究应由原告或被告负担,在9位大法官中形成5∶4之分歧 ...
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