；二是国内各部门劳动生产率发展不平衡，导致劳动生产率提高较快的部门货币工资增长后，其他部门的货币工资也会随之增长，引起价格上涨，从而使一般物价水平普遍上涨； ，或者用于投资，或者用于消费。于是，后一行业的企业的收入增加，他们又增加投资或消费，再对他们需要的投资品和消费品产生影响。于是，如果观察通胀过程 ...
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，或者为其调整工作岗位，使残疾雇员从事非全日制工作或在家里完成工作。该法还禁止对残疾人在工资，聘用，解聘，以及晋升等方面进行歧视。例如，在完成同一工作上 在平等就业机会委员会斡旋下，雇主为了解决所面临的歧视指控共支付了1．74亿美元来平息指控。但这个数字并不包括企业的行政管理费用，律师费用，以及在庭上 ...
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，完全由双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和 的时代性，与当代社会经济发展状况已经不符，不能完全适应现在社会发展的 需要。而且如今大学生兼职的种类和广度深度与以往已大不相同，在校大学生兼职是否属于劳动法 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与 四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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控制股权激励费用，是优化股权激励效果需要考虑的一个重要问题。而在税收层面上来看，虽然现行税法未对公司股权激励规定企业所得税优惠[①]，但是对激励对象个人所得税 的市场价格扣除折价购入股票期权时实际支付的价款后的余额，作为授权日所在月份的工资薪金所得。员工取得上述可公开交易的股票期权后，转让该股票期权所 ...
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。在该裁定中，商务部还裁定特别情势存在并指令海关暂缓涉案中国彩电清关进入美国市场，或对在限定期限进入美国市场的涉案中国彩电要求支付相当于初步裁定中 可以通过劳资谈判来商定其工资水平的自由程度； iii.合资企业或外国企业可以被允许在该国投资的自由程度； iv.该国政府对该国企业的国有化程度或对该国生产 ...
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了40家私营企业的644位工人。调查结果表明，雇工平均每天劳动8.3小时，每周平均工作6.15天，休息0.85天，15.0%的雇工需要经常加班，一般 以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资，有的企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。私营企业的社会福利保险待遇与公有制企业存在较大差距， ...
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和用人单位协商一致可以解除劳动合同。劳动者还可以合法地单方面解除同企业劳动合同。这是劳动者自由择业权利，即人身权的重要体现。（3）劳动法禁止以暴力， 同工同酬权。（3）劳动者获得最低工资保障的权利，劳动法规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（4）劳动者按月 ...
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的报道，发现不论是用人企业、国家机关还是媒体，在很多场合下都把民工称为劳务工，把他们的应得报酬称为劳务工资，甚至还出现了ⅩⅩ法院劳务工资执行款发放大会的 工资支付作出了严格要求，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。可见，只要我们将对民工的 ...
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《劳动法》不足，但又需要进一步完善的问题展开讨论。 一、《劳动合同法》的适用范围 《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称 劳动合同规定》第19条规定，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的 ...
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