直接要求押金特户管理;互联网租赁服务并非为他人利益而行为, 也不具备营业外观要求, 无法适用债权破产取回的特殊规则。押金作为一般债权, 不能在企业破产时被承租人 条、《担保法》第68条的规定, 担保权人享有收取孳息的权利, 但合同另有约定的除外, 因此可考虑将押金利息归属问题交由当事人自行约定。因个体 ...
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岗位使用劳务派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位或非辅助性岗位中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至 其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关管理制度，对业务外包服务供应商的管理、考评、更新等建章立制，并在业务外包合同中作为依据 ...
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直接要求押金特户管理;互联网租赁服务并非为他人利益而行为, 也不具备营业外观要求, 无法适用债权破产取回的特殊规则。押金作为一般债权, 不能在企业破产时被承租人 条、《担保法》第68条的规定, 担保权人享有收取孳息的权利, 但合同另有约定的除外, 因此可考虑将押金利息归属问题交由当事人自行约定。因个体 ...
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岗位使用劳务派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位或非辅助性岗位中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至 其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关管理制度，对业务外包服务供应商的管理、考评、更新等建章立制，并在业务外包合同中作为依据 ...
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直接要求押金特户管理;互联网租赁服务并非为他人利益而行为, 也不具备营业外观要求, 无法适用债权破产取回的特殊规则。押金作为一般债权, 不能在企业破产时被承租人 条、《担保法》第68条的规定, 担保权人享有收取孳息的权利, 但合同另有约定的除外, 因此可考虑将押金利息归属问题交由当事人自行约定。因个体 ...
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岗位使用劳务派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位或非辅助性岗位中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至 其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关管理制度，对业务外包服务供应商的管理、考评、更新等建章立制，并在业务外包合同中作为依据 ...
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岗位使用劳务派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位或非辅助性岗位中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至 其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关管理制度，对业务外包服务供应商的管理、考评、更新等建章立制，并在业务外包合同中作为依据 ...
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直接要求押金特户管理;互联网租赁服务并非为他人利益而行为, 也不具备营业外观要求, 无法适用债权破产取回的特殊规则。押金作为一般债权, 不能在企业破产时被承租人 条、《担保法》第68条的规定, 担保权人享有收取孳息的权利, 但合同另有约定的除外, 因此可考虑将押金利息归属问题交由当事人自行约定。因个体 ...
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岗位使用劳务派遣用工方式，违反了相关法律法规定的三性岗位规定。因此，企业在主营业务岗位或非辅助性岗位中使用相关劳务派遣人员的，有可能面临行政处罚甚至 其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关管理制度，对业务外包服务供应商的管理、考评、更新等建章立制，并在业务外包合同中作为依据 ...
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规则, 也不能直接要求押金特户管理;互联网租赁服务并非“为他人利益而行为”, 也不具备“营业外观”要求, 无法适用债权破产取回的特殊规则。押金作为一般债权, 不能在企业破产时被承租人取回。因此私法层面 ...
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