的优势：根据香港联合交易所1997年7月颁布的《香港创业板上市规则》第一条，需要在相关创业板上市的公司须在香港、中国内地、白慕大和开曼群岛中的一个 ，可以使你绕开出口配额限制等关税壁垒，让你避开政府严格的外汇管制，还能够保证公司注册资料和文件的高度保密，等等。此外，对于一些经济、法律等处于过渡阶段的 ...
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具体将公司法的规则分为三类：赋权型规则（enablingrules）是指这样一些规则，即公司参与者依照特定的方式采纳这些规则，便赋予其法律效力。补充型或任意型规则 红敏译，中国人民大学出版社2001年版。）因此我们也就不能企盼在上市公司中某些在美国可由当事人自由决定的规则在我国依然可由当事人决定，否则 ...
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一起。现代股份公司逐渐有股东大会中心主义向董事会中心主义转变，一般股东不可能直接参与公司的经营和管理，董事会的经营权得到膨胀，权利得到相当程度的扩张。在权利扩张 才是立法者所应当追求的“人本主义”制度目标。注释：[1]程功陆佳，《上市公司中小股东利益的保护与〈公司法〉的完善》，载于《财经科学》2002 ...
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出一波行情，其社会影响和受监管层关注的程度更深，受到上市公司股权激励管理办法和国有控股上市企业（境内/外）实行股权激励试行办法两个规定的限制。而 变更登记。因为按照我国法律，工商登记是股权的法定表征，任何第三人都可以认为公司工商登记的信息是真实的而实施交易行为。更进一步的话，创始人为表示诚意，可以预先 ...
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按双方协议的分割方法进行处理。但股票、债券、投资基金份额等有价证券以及未上市股份有限公司股份往往价值无法确定，瞬息万变，一日之间价格差距就可能很大，如果 上市股份有限公司股份的数量按比例分配，依法进行判决。如果持有的是上市公司的股票，先由双方当事人协商价格基准，若协商不成，在查清具体数目后，法院确定 ...
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用于实施员工持股计划的员工工资、奖金等现金薪酬的数额,不得高于最近12个月公司应付员工薪酬总额的30％。同时,员工用于参加员工持股计划的资金不得超过其家庭 的三分之一。 暂行办法规定,员工持股计划的股票来源必须是从二级市场购入。上市公司全部有效的员工持股计划所涉及的标的股票总数,不超过总股本的10％, ...
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用于实施员工持股计划的员工工资、奖金等现金薪酬的数额,不得高于最近12个月公司应付员工薪酬总额的30％。同时,员工用于参加员工持股计划的资金不得超过其家庭 的三分之一。 暂行办法规定,员工持股计划的股票来源必须是从二级市场购入。上市公司全部有效的员工持股计划所涉及的标的股票总数,不超过总股本的10％, ...
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披露。第一季度季度报告的披露时间不得早于上一年度年度报告的披露时间。3、公司董事、高级管理人员应当对定期报告签署书面确认意见，监事会应当提出书面审核意见， 、行政法规和中国证监会的规定，报告的内容是否能够真实、准确、完整地反映上市公司的实际情况。董事、监事、高级管理人员对定期报告内容的真实性、准确性、 ...
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监督管理以及救济都少有规定。另外，在商法领域，现行的调节商事信用的法律制度有公司登记制度、信息批露制度、破产清算、破产整顿、企业兼并与重组的信用救济制度 判断市场的企业信用分布，帮助客户选择合理的投资方向。就上市公司而言，一个有效的办法是让在公司上市方面有经验并且受到很好地尊重的商业银行或证券经纪人来 ...
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群体性纠纷解决机制亦存在一定的问题。2010年12月我国证券市场发生的胜景山河公司上市造假案，亦采取了行政机关主导的群体性纠纷解决机制，没有发展成群体 了投资者同期银行存款利息。如果说三鹿奶粉案确实有利于受害者的话，那么胜景山河公司群体性纠纷一案则显示出我国在群体性纠纷解决机制上的缺陷。尽管胜景山河 ...
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