第三人（如与出卖人订立有借款合同的借款人），亦均属此类。至于常见的“转手买卖”（所谓“连环购销合同”）中当事人约定由出卖人向次买受人直接交付的情形，如果 之契约。 [21] 参见：《新编六法（参照法令判解）全书》，台湾五南图书出版公司96年5月版，第166页。 [22] 参见傅静昆：《二十世纪契约法》 ...
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与某开发银行签订的借款合同期限为1995年10月20日至2005年10月20日；1999年12月9日开发银行将该债权转让给某资产管理公司；2000年7月10 ，对其主张权利当然是无效和没有意义的，其效力显然不应及于具有法人地位的其他公司。 如果以正义价值的维护而作扩大解释，甚至在法律特别规定之外再搞推 ...
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乙的干涉。借款合同转移的是货币的所有权……否则对借款人就毫无意义。②但在借贷关系中，乙并不是白白丧失了财产所有权，他是以所有权为代价，取得了向甲请求 “人”，应仅限于自然人而不能是法人。法人作为一种社会组织，虽然具有法律拟制人格，但其毕竟无法受到精神强制。如果针对某公司职员采取暴力、胁迫迫使他交出公司 ...
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争议 ( (2015) 一中民终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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争议 ( (2015) 一中民终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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争议 ( (2015) 一中民终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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争议 ( (2015) 一中民终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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争议 ( (2015) 一中民终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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争议 ( (2015) 一中民终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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争议 ( (2015) 一中民终字第3506号) 一案中, 法院则指出股权激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静: ...
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