国酒城项目的经营收益用于支付实际上并不存在的泰来集团名下所有公司的房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋公司的投资用于支付中国酒城项目设计费； ，几乎一脉相承。2006年之后我国有关公司法人格否认法理代表性成果中的表述，均未改变上述基调。[14]我国最为流行的公司法教科书中归纳的定义，甚至几乎照搬了 ...
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，保险代理人并非保险公司的正式员工，不受《劳动法》的保护，不享受公司的医保、社保等福利，这些因素导致了个人保险代理人的短视行为，如未正确引导投保人履行 是按劳务报酬所得计算的，税率分20%、30%、40%三个累进标准，相对于工资薪金所得的税率是比较高的，税务部门对于个人保险代理人的佣金应给予一定的税收 ...
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单位组织。在实践中，主要是金融机构、相关国家行政机关及与被执行人有业务往来的公司组织等；从主观方面看由故意构成，即行为人明知自己的行为会造成妨害法院裁判 中，往往也会遇到被执行单位确实有比较特殊的情况，比如急需支付员工的工资、个别员工患重病急需支付医药费用等，在这种情况下，笔者认为，只要被执行单位提供 ...
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有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退 合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径 ...
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，让社会公众感受到司法权威。二、关于民事部分 被告北京某某服装服饰有限公司，对于工作和生活都在公司内的员工负有教育和管理义务；但其将白班和夜班员工 共同赔偿原告如下事项和数额金钱。（一）财产损失 医疗费、后期治疗费、护理人员工资、交通费、住院期间伙食补助、营养费，共计59129.26元。详细名目已成交 ...
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关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。 【法官点评】职工从原用人 下岗或内退后，虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、 ...
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对他2007年度奖金分红存在分歧，他于2008年6月30日申请劳动仲裁，但未获支持。公安协查邮件真实性2008年9月中旬，张华不服仲裁委裁决起诉到法院 拖欠和克扣工资，自己被迫提出辞职。张华认为在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，也从未从事过同类型的信息咨询经营活动，起诉要求公司支付2007 ...
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该事故的其他所有费用。 6.2.7 乙方自行负责乙方现场管理人员及工人的食宿及工资、补贴等相关费用。因劳动争议或甲方工人故意或过失造成甲方损害的，甲方按照 未按时支付工程款、结算款的，每逾期一天，应按应付而未支付工程款的千分之五累积承担逾期付款违约金。 十、争议处理 甲乙双方在争议出现后协商不成的情况 ...
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和目标公司签署接受定向增发协议。此时，中国公司应当在协议中要求目标公司在一定期限内改正尽职调查中发现的问题，包括员工工资支付，资产取得以及环保问题等，并以此作为 的是，该证书有效期为2年，自领取之日起2年内，未在东道国（地区）完成有关法律手续或未办理上述国内手续的，许可证书失效，再次开展境外投资时需 ...
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彭某拒绝在该份通知书上签字的行为表明了其不愿意终止双方的劳动合同。人力公司未与其订立无固定期限劳动合同，反而以合同期满为由终止双方的劳动合同是违法的， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 16 条等之规定，除要求用人单位支付双倍工资外，视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并督促用人单位与劳动者补签 ...
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