予公布，自２００１年４月３０日起施行。２００１年４月１６日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第 时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 ...
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大大感慨劳动争议解决难。 （二）法制背景：《立法法》的要求 关于仲裁制度的规定，在《劳动争议调解仲裁法》出台以前，仅在《劳动法》中有纲要式的规定。虽然在 、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息 ...
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处罚，处十五日以下拘留，可以单处或者并处三千元以下罚款；或者依照规定实行劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因为这种买卖行为本身违反了法律强制性规定 方法，尽可能地考虑某种认定和处理的社会效果。仅仅违反强制性规定一句话不能成为关于合同效力任何裁判的理由。总的观点对强制性规定不能机械适用，最大可能地 ...
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单位之间通过相互选择和平等协商，以协议形式确立、变更、终止劳动关系，这表明劳动关系是一种平等关系，但是，劳动关系一经确立，劳动者就受用人单位的支配和管理， 予以了充分的保护。最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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之不同立法概念混淆的同时，也是对自己规定的直接违反。 二、公平原则 在关于《劳动合同法》的座谈研讨中，有部分法官和劳动仲裁机构的工作人员认为，《劳动合同法》 意志独立地、行为自主地来充分表达自己的意愿，并依此与对方设立、变更和终止劳动合同关系。尤其对于劳动者而言，其自愿性应是在不违背法律规定的前提下， ...
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3、对于无权代理、无权处分的主体签订的合同，应当在审查意见中明确可能导致合同被变更、被撤销的法律后果。 4、注意合同是否附条件或附期限。 5、注意 劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 注意审查合同中有关试用期的规定，首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当注意，劳动 ...
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的条件以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的完全可能出现在竞业禁止协议的签订过程中，因为基础虚化情况下签订的 业禁止协议义务主体被泛化的问题，需要实体化的超契约规范来解决。 目前我国法律关于竞业禁止义务主体法律规定的最大问题，是缺少竞业禁止协议无效和无选择性 ...
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理论界有着不同的观点。总体看来，事实劳动关系是相对书面劳动合同所调整的劳动关系而言，它是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同 原劳动和社会保障部还颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该《通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...
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材料的当事人应当在7日内给予书面答复，逾期不答复的视为同意。 劳务分包合同中关于停工、窝工、临时性用工、现场罚款等的确认程序及支付方式按照本条规定执行 的变更价款未与工程进度款同期支付的; (十四)发包人未按本办法办理劳务分包合同变更备案、解除备案等手续的; (十五)发包人、承包人不按照本办法第二十八 ...
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融资租赁合同在许多国家就是由单行法作出规定的。在我国，保险合同、保证合同、抵押合同、劳动合同、合伙合同等也都是由特别法加以规定的。虽然我们可以废止这些单行 是无法可依就是重复规定。尹田先生的观点不但有同样的问题，而且问题更严重。试问关于债的移转、变更、消灭的协议不适用合同法又适用什么法律呢？合同自由不 ...
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