时，用人单位才可以单方解除劳动合同。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 这是关于劳动者劳动技能欠缺或者不能适应所 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的这条规定，本条实际上也是合同法中情势变更 ...
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单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者 的仲裁委员会。 四、关于劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者 ...
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案件进行分析。一、案情简介2008年11月，冯某受聘到北京某酒店管理公司工作，担任销售部经理一职。双方约定，冯某的基本工资为人民币1500元/月，完成 的内容超出了劳动合同的内容，但又不违反国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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。 7、劳动者工伤后，被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期限未满，用人单位应安排力所能及的工作。用人单位以劳动者违章致伤，并给其造成严重损失为由解除 因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均工资。 该条第一款是关于"本人工资"的确定问题。其但书内容系根据省院08年指导意见第二条规定制定，其余内容为中院 ...
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八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2、合同内容 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 （三）被派遣劳动者权益 1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣 ...
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派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向 ，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。该规定通过司法解释突破了《劳动法》关于劳动争议当事人的规定，将用工 ...
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新加坡召开的第一届部长会议上先后多次提出了在世界贸易引进一个劳工标准的工作程序。 虽然美国关于在世界贸易组织中引进劳工标准被大多数国家反对而未被采纳，但是 、劳动和社会保障部制定和颁布的配套规章以及大量的有关劳动合同的地方性法规和地方政府规章，为全面接轨奠定了立法基础；四是国际劳工组织的公约和建议书在 ...
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是政府和公民个人之间的关系。你的劳动权是由政府来保护的，那就是所谓的分配工作。不仅是大学生，就是高中生毕业以后只需在家等着就成了，居委会会给你安排 劳动法》。当时它的本意是把固定的国家和个人的关系变成合同式的关系。这部法律里面有很多关于劳动标准和劳动权保护的内容，这些内容都被闲置了，唯有劳动关系市场化 ...
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，成为该单位的成员，承担某工种或岗位、某职位或职务的工作，并且遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位 为准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的第十六条“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者 ...
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在有限的研究中，黄世席参照《贝利法》，对巴西体育法中关于职业运动员劳动合同的内容、主体、期限、报酬、已过盛年制度与运动员转会进行了介绍。[117 表现评价和俱乐部的组织制度是职业运动员工作合同必备条款和约定条款的主要内容。[119]朱文英的研究指出，职业球员合同虽然和普通劳动合同存在许多不同，但仍受《 ...
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