工商登记机构要求按格式范本提供质权合同，质权人应如何处理？除股权质押协议签订和设立登记外，还会遇到关于出质股东确定的问题，例如，股权质押是否应经过 实务问题，尤其是质押股权价值减少的问题，笔者提出构建质押股权价值减少防范机制，并在股权质押程序中，包括股权质押之前、股权质押设立时、股权质押设立后以及股权 ...
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公司在进行并购重组时，均面临着受公司资产规模和股本规模偏小的限制，难以实现突破性发展的问题。 广发证券借壳延边公路上市便是典型案例。广发证券借壳延边公路 的监管要求，上述股东进行了自我整改，又于2011年8月1日分别与武商联签署了《关于撤销解除协议的协议》（以下简称撤销协议），双方同意撤销《解除协议》 ...
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工资报酬。 ７１．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业 规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付 ...
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义务的强制性规定。《合同法》第五十二条第（五）项关于合同违反法律、行政法规强制性规定无效的规定亦属此类。 2、概括性强制性规定 有的规则在形式上也有 限制说。[xxxvi] 可见，公权对私权调控程度、内容及方式的变化，并不存在一个永恒的、绝对的应当如何的问题，因为从不同角度，从不同标准看待任何问题，都 ...
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用人单位未办或欠缴费用明确规定了赔偿标准的，可以按该标准执行。 三、关于劳动合同订立、变更、解除等的认定和处理 16、用人单位下设未依法取得营业执照 案件后，应仅对当事人就劳动争议事项提出的诉讼请求进行审理，对仲裁裁决的事项是否属于仲裁终局裁决或仲裁前置裁决的问题不予审查和裁判。人民法院审理期间，劳动 ...
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劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除 解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除 ...
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67号判决改变了一审法院将淘汰落后产能政策作为合同解除的正当事由的判断，透过公共利益的解释而赋予了经济政策更强的效力。虽然一、二审在形式上均为经济 3卷，第44页。 [9] 2011年1月26日国务院办公厅出台的《关于进一步做好房地产市场调控工作有关问题的通知》（新国八条）规定了严格住房用地供应管理。 ...
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用人单位未办或欠缴费用明确规定了赔偿标准的，可以按该标准执行。 三、关于劳动合同订立、变更、解除等的认定和处理 16、用人单位下设未依法取得营业执照 案件后，应仅对当事人就劳动争议事项提出的诉讼请求进行审理，对仲裁裁决的事项是否属于仲裁终局裁决或仲裁前置裁决的问题不予审查和裁判。人民法院审理期间，劳动 ...
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应在抵押期限界满之日起认定为效力终止。 （四）对抵押效力确定的程序 关于对抵押权效力进行认定的机关有两种意见，一种认为只有法院有权认定抵押权的效力， 不破租赁原则，承租人可以继续履行租赁合同，就不会因解除合同而造成损失。破产企业也不存在对租赁人的投入进行补偿的问题，租赁关系的处理无疑简单许多。而实现这 ...
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法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 关于审理劳动人事争议案件的 约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的， ...
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