条例〉若干问题的通知（一）》中规定：劳动合同当事人按照《条例》第14条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的 导致服务期协议解除时，服务期协议的解除不能和劳动合同的解除一样，仅适用劳动法和劳动合同法关于劳动合同解除的规定。当然，服务期协议的解除又不能排除劳动法和劳动 ...
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（沪劳外发〔1998〕25号）、《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》等规范性文件对涉外劳动关系管理中的意思自治原则予以了特别明确。 关联法规： 十 约定，任何一方可以提前30天通知对方，可以终止劳动合同，实际上也可以达到有效解除合同的效果，且不存在显失公平的情形。 （三）如何对外籍人员进行劳动 ...
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辞退补偿金。它是指在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。刘京州：浅议解除劳动合同的经济补偿，//www.Journal. 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其他零散的规定有《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动部《 ...
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法释〔2006〕6号）第二条调整。 在庭审过程中，被申请人没有提交已向申请人达送终止劳动关系的书面通知，且被申请人也当庭承认没有给申请人送达终止 本质的区别，人民法院或者仲裁庭应当依法予以确认。因此，无效合同不存在时效问题。 二、关于争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》，是否合法有效及 ...
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开始后债务人的合同权利就是破产财团的财产，所以大多数案件中另一方当事人在行使终止合同的权利之前必须申请自动冻结制度的例外救济。九、对集体劳动合同的拒绝履行对于集体劳动合同（collectivebargainingcontract，简称为“CBA”）来说，如果破产时合同确实尚未到期，那么这种劳动合同 ...
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工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。将实行聘任制 的进步空间，劳务派遣人员的权益极易受到损害。? 旧劳动法律法规 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条：劳动者因履行劳动力派遣合同 ...
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2008 年 3 月 4 日，富安娜公司召开第一届董事会第九次会议，达成了 《关于终止 〈深圳市富安娜家具用品股份有限公司限制性股票激励计划 （ 草案） 〉 的理论与实践 上述案件中，原被告双方的争议焦点为 《承诺函》的性质是一般的民事协议还是劳动合同的一部分，进而涉及到劳动者在股权激励计划下与企业间 ...
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第二条第二款规定了事业单位和与其建立劳动关系者在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时适用《劳动合同法》的规定;第九十六条规定了事业单位与 ,当一个事项既可以提出申诉,也可以提起仲裁时,面临如何选择的问题。同时,相关制度对申诉和再申诉处理结果的后续救济规定不明,当事人如果对处理结果不满意,如何进行救济 ...
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, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给江西省原劳动厅的复函 (劳办发[997]88号) , 其中对离退休人员 都应当予以终止。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致 ...
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, 其基本思路是按照劳务关系来进行规制。《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》是原劳动部发给江西省原劳动厅的复函 (劳办发[997]88号) , 其中对离退休人员 都应当予以终止。对此, 很多人认为这一条规定违背了《劳动合同法》第44条规定的本意。最高人民法院的态度也和《劳动合同法》第44条的规定一致 ...
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