时具有通常的劳动能力和劳动意思，判例一般承认其逸失利益，原则上以工资调查表上的男女劳动者平均工资额为其基本收入的计算标准。[38]笔者认为，无业者不 第119条及最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第146条。 [24] 参见北京市劳动和社会保障局编：《职工劳动权益和社会保障 ...
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、被告诉讼主体适格。由于劳某是在工作时触电死亡，厂方的赔偿具有工伤保险待遇性质，根据我国《劳动法》的相关规定，其项目是丧葬补助金、供养亲属抚恤金、 1、丧葬补助金部分已经支出，不存在所有权归属问题。2、供养亲属抚恤金，是指按照工亡职工本人工资的一定比例发给工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 ...
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了《关于军队干部退休的暂行规定》和《关于军队干部离职休养的暂行规定》，对军队干部离退休问题作了具体规定。1984年，六届人大二次会议通过了《中华人民 实施细则，并负责监督法规的实施。改革优抚对象的医疗制度，将优抚对象的医疗规定与职工医疗保险制度相衔接，完善优抚对象医疗费用的减免制度。尤其是要使2等乙级 ...
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的不断发生，关于二者之间的关系认定，即认定为劳动关系还是劳务关系还是民事雇佣关系，以及由此产生的网约工的劳动权益如何进行保障等一系列问题，成为理论 劳动者的工资以及福利待遇变动频繁，就业岗位也可能随时消失，对于专职的网约工而言具有随时失业的风险。虽然我国《社会保险法》明确规定自由职业者可以参加职工基本 ...
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（12）员工和劳动合同：员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的 协议中加以约定，只有这样查验稽核的结果对双方才有约束力。 （2）关于查验稽核安排的时点问题。从实践经验看，把查验稽核安排在对目标公司交割前的，对 ...
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。最严重的一个就是农民工问题，农民工作为工人理应得到就如员工的待遇，但是他们做最劳累、最辛苦的工作不说，年底居然还会被拖欠工资，无法回家与家人团聚 社会执政理念。从构建和谐社会的意义上说，企业承担社会责任有利于促进我国企业改善职工的基本生产和生活条件、加强安全生产管理、建立良好商业道德、加强环境保护， ...
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争议仲裁时效，依法应予驳回第一，被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《劳动法 条规定的‘劳动争议发生之日起’，应作如下理解：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告 ...
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，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3 数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他 ...
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，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3 数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他 ...
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，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3 数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他 ...
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