上来说，双方又是不平等的，用人单位处于管理者地位。故劳动合同不能定义为平等主体间订立的协议。 根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同生效的意义，在于用人单位没有提供约定的工作岗位或劳动者没有提供劳务，不履行劳动合同，则相互间就要承担违约责任。 公司、企业等用人单位，要准确界定 ...
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第二款：婚姻家庭继承纠纷、劳务合同纠纷、交通事故和工伤事故引起的权利义务比较明确的损害赔偿纠纷、宅基地和相邻权纠纷、合伙协议纠纷及其他诉讼标的额较 确认的情形。 第一百八十条：人民法院作出确认决定后，当事人一方拒绝履行调解协议的，对方当事人可以依法向作出确认决定的人民法院申请强制执行。 【作者简介】 ...
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，一般做法是可以只评估适用于大多数职工的标准的劳务合同文本，而对于董事和重要职员则须逐一审查评估其服务协议的内容。 在这方面，主要问题是所提供的 资金来源的退休金和其他承诺，还可能作出有关职位或职业前途的许诺，因此必须对合同条款相关方面作详细的审查评估。 九、目标公司的债权债务情况 目标公司的债务可 ...
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服务内容； （五）承包方依法缴纳的国家税金和承担的农产品定购任务、承包费及劳务； （六）承包方对土地和其他资源、资产的保护措施； （七）违约 必须严格履行，任何一方不得擅自变更或者解除合同。 联户承包或者个人合伙承包的，联户或者合伙人之间应当签订联户或者合伙协议。 发包方发包给内部成员的土地使用权， ...
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；（2）劳务合同纠纷；（3）交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷；（4）宅基地和相邻关系纠纷；（5）合伙协议纠纷；（ 是否反映当事人真实意思的审查涉及调解过程中调解组织是否存在强制调解、当事人对调解协议内容是否存在重大误解等情形，如果不传唤当事人到场，那么似乎难以进行有实效性的 ...
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案件时往往会利用自己的特殊身份进行调解劝说，尽量说服当事人接受调解以达成调解协议，结果是以调解形式得出判决结果。 再审调解无具体期限限制 我国民事诉讼法对再审 简易程序审理民事案件的若干规定》将调解前置的案件由原来的离婚案件扩大到劳务合同、交通事故、工伤事故、宅基地、相邻纠纷、合伙、诉讼标的额较小的 ...
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被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员， 在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在 ...
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依法对民间纠纷当事人说服劝解、消除纷争，当事人依照法律政策达成一致意见。人民调解协议在2002年以前并没有法律效力，2002年颁布的《最高人民法院关于审判涉及人民调解 作用，实现繁简分流。根据民事纠纷案件类型和复杂程度，对婚姻家庭纠纷、劳务合同纠纷、诉讼标的较小的纠纷等案件，切实经过庭前调解程序处理， ...
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解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。 协议解除（劳动者提出） 否 能够证明是由劳动者提出 《劳动合同法》第三十六条 由劳动者向 合同，可以随时通知对方终止用工，不支付补偿。 非全日制用工可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和第40条第一项 ...
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继承纠纷；2、劳务合同纠纷；3、交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷；4、宅基地和相邻关系纠纷；5、合伙协议纠纷；6、诉讼 调解的自愿原则，利用自己的特殊身份进行调解劝说，尽量说服当事人接受调解以达成调解协议，甚至有可能进行威胁或者诱导。只有在调解无望时才不得已采取判决方式结案。 ...
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