这样一种态势，即运输合同法成为独立的法律类型，运输合同应视为不同于一般民事、商事或经济的合同的独立合同。运输合成成为专门化的合同。 然而，无论何种运输方式的 范围，以及对运输活动结果所负有的责任，国家均以法律作出相应的详细规定。 4、合同内容确定化 运输合同法定原则，决定了合同的基本内容不是由具体合同 ...
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本文谨对几个相关问题进行研究。 一、劳动合同与雇佣合同的正确认定 劳动合同又称劳动契约，就广义而言，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，都为劳动合同。凡 的情况下，方可适用《民法通则》。 第四，责任后果不同。因雇佣合同不履行所产生的责任主要是民事责任违约责任和侵权责任。而劳动合同不履行所产生的责任不仅有 ...
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嗣后不能中，不仅不能完全解释种类之债、金钱债务中的问题，而且也会产生一些新的矛盾，如在雇佣合同、劳务合同等债务中，债务人因病不能给付劳务，是谓 可能构成双方违约或共同过错。我国《民法通则》第１１３条规定：当事人双方都违反合同的，应当分别承担各自应负的民事责任。因此，在出现因可归责于当事人双方的原因而致 ...
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条使用的是受害人。纵观整个《侵权责任法》，被侵权人主要被用于指称享有侵权请求权的民事权益被侵害的民事主体。在一般侵权行为类型中，与被侵权人相 过错责任的物件致害所有人与管理人之间，应该根据法律承担不真正连带责任。如果存在根据合同承担管理义务的人，则最终责任人一般应该是管理人。所有人与管理人之间对于追偿 ...
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只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》 原因诸因素予以认定。 (3)职工在上下班途中受到机动车事故伤害时，无论受到伤害的职工在事故中是否承担责任，依法都应当认定为工伤。 (四)关于工伤认定申请时限的 ...
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为工伤的。员工可以根据民法中的雇主责任处理。同时，公司与员工之间也不存在解除劳动合同关系的问题，而是解除事实雇用关系或事实劳务关系。无须按照支付《劳动合同法 不同意见 多数人意见：超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是： 对于 ...
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等进行法律控制，也无疑彰显了该法追求劳动关系相对稳定的精神。 5，规制劳务派遣行为。劳务派遣作为一种新型的用工形式，近年来在我国迅速发展，由于其最大 责任、排除劳动者权利等方式导致劳动合同无效时的损害赔偿责任；并集中在第88条中全面规定了用人单位各种侵害劳动者人身权益的法律责任，包括民事责任、行政责任 ...
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多数农民工法律意识薄弱，劳动争议诉讼中，很多原告因对劳务报酬等方面缺乏相关书面协议或劳务合同，对劳动报酬的给付标准、给付方式、期限、量化标准等缺乏相关书面 现行民事法律中对用工单位违约所应当承担的民事违约责任给付违约金并未作规定，是明显的立法漏洞，和法律之间的不衔接，为法院在法律适用方面带来很大困难， ...
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作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。雇佣合同的标的为劳务，一方提供劳务，另一方提供报酬。而承揽合同 或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿责任后，雇主可以对过错人行使追偿权；承揽关系则适用过错责任原则， ...
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道路交通安全法》第七十六条中所指称的“机动车第三者责任强制保险’。由于原告方不是该商业保险合同的当事人，而上述商业保险合同中并未约定保险公司负有直接向受害第三者支付 六条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、被告中国大地财产保险股份有限公司遵义市汇川 ...
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