社保基数核定不属于法院或仲裁受理范围，因此不予支持。但是，如果用人单位没有缴纳或未按照规定险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人 。 2、因用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受）。 3、用人 ...
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教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。【风险分析】告知义务对合同效力也会产生 法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...
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建设行政主管部门要加强协调，积极配合，定期对建筑业企业工资支付情况进行监督检查。对查出拖欠和克扣工资的建筑业企业，要责令其及时补发工资；不能立即补发的， 劳动保障部门举报。对侵害农民工合法权益的违法行为，劳动保障部门要依法查处。劳动争议仲裁机构要及时受理劳动争议，对用人单位拖欠和克扣工资等行为而引起的 ...
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双方违约说不通。但由于人大法工委和最高人民法院有领导支持双方违约。他们认为双方违约的情况很常见，并举这样一个例子，购销合同中，需方没有按时付款，这种情况 劳动者的保护问题在我们国家非常重要。经常听法官朋友说他们受理的雇用关系案件非常多，却没有明确的法律规则可以采用。而我们改革开放以来，在一定意义上可以 ...
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[9]，笔者亦持此观点，案外人异议之诉设置前置审查程序就如同在劳动争议案件中设置劳动争议仲裁前置程序，本意为迅速解决争议，实则事与愿违，反而使程序拖沓。以下 执行人列为被告。经释明后，案外人坚持不将申请执行人列为被告的，则对其异议之诉不予受理。但如果案外人只起诉被执行人，而且诉讼请求只是要求确认权属， ...
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，[27]并且这些为德国劳动法中最具特色的部分。其中工会组织的劳工斗争为集体合同双方提供工具，借助于这一工具在紧急情况时，通过向对方施加共同一致的 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 [34]参见 ...
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允诺的承诺。在英国是你给我什么我就给你什么及许诺与许诺之间的交换。允诺禁反言适用于无偿合同,又称允诺后不得翻供或不得自食其言,是指根据 第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;关于工会经费和财产的 ...
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导致诉讼的繁琐与麻烦，在具体操作上比较困难，甚至出现给付不能的情况，所以，为了更方便地适用代位权这个新制度以及提高诉讼效率，宜将该债权定位于 自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置金、人寿保险、人身伤害赔偿请求权利。这些规定是 ...
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的退货、退款纠纷案件，最高人民法院明确规定对此不予受理，这时就需要劝告起诉人不能提起民事诉讼，只能按规定到行政管理部门去处理善后事宜。 (二)起诉人采取 行政机关或其它机关先行处理，当事人对处理决定不服的才能向人民法院起诉。如劳动报酬纠纷先要经过劳动仲裁部门的裁决，当事人对裁决不服来法院起诉时，须提交 ...
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允诺的承诺。在英国是你给我什么我就给你什么及许诺与许诺之间的交换。允诺禁反言适用于无偿合同,又称允诺后不得翻供或不得自食其言,是指根据 第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;关于工会经费和财产的 ...
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