内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳 社保费。 误区二:规章制度出台后即能约束员工 企业都知道,可以制定 。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。 除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了仲裁时效还有诉讼时效等等。...
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客体在境外,或者合同内容与境外有关的,则为涉外合同。它们同样可以纳入上述涉外业务合同、涉外劳动合同及其他涉外合同三项分类当中。 与涉外合同相对应,不 企业财产,商业贿赂,不正当竞争等,则应积极收集、准备证据材料,向企业权力决策层书面建议进入诉讼、仲裁等司法或准司法程序。 (三)选对、用好律师 鉴于社会 ...
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的道路交通法实施后，对一般交通肇事案件，不再作行政调解工作，直接要求当事人向法院诉讼；劳动仲裁部门对劳动争议，特别是对困难企业的劳动争议案件， ，厦门大学出版社2004年版，第482页。 [9] 对此，笔者不加评价这种认识是否准确，但至少表明了这一问题的严重性。 [10] 据最高人民法院相关数据统计： ...
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董事的董事职务，并以严重违反公司纪律为由，将其开除。后该总经理不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工 必需遵守公司法竞业禁止的法定义务，对于高级管理人员的法定义务包含那些内容，诸如是否可以对外投资而不参与经营以及如何披露，均应做细化，同时，即便任内的竞业 ...
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一次性工亡补助金等。但企业却只愿意支付1万元，双方没有达成一致。2004年11月，陈父向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为，根据《湖北省 勤工伤事故的发生与用人单位有关，根据用人单位对通勤工伤事故的发生是否有过错，可以区分为： （1）用人单位对通勤工伤事故的发生无过错，即用人 ...
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重新确认。是否可以按上述规定延长等情况都可以在重新鉴定确认程序中提出相关的事实和理由。 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会 省、自治区、直辖市人民政府规定。 【余伟安律师】 重点理解：工伤职工在工伤待遇劳动仲裁中既可以提出享受一次性伤残补助金伤残津贴等，如果未办理社保的，也可以 ...
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持续的主要审理里被审理。当主要审理开始时，法院将考虑决定案件是否可以得到一个最后决议。法院可以决定整个案件或将一部分退回重新准备。这一部分将在主要审理中被 合伙企业的主要管理地所在的地区法院，即不必须是公司或合伙企业的正式的住所地(登记地)。如果以上述规定没有一个有管辖权的法院，则有权管辖的法院也是 ...
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劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然 失公平的约定可能会归于无效。其实，企业可以约定，任何一方可以提前30天通知对方，可以终止劳动合同，实际上也可以达到有效解除合同的效果，且不存在显 ...
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申请执行人清偿要求的，执行时可以参照民事诉讼法第二百零四条的规定处理。民事诉讼法第二百零四条规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一 公平和正义，违背了工资优先于建筑工程承包款和抵押权的初衷。执行实践中，也出现了企业虚报高额工资，骗取劳动仲裁裁决，进而申请法院执行，以套取被处置企业财产 ...
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合约以及劳动争议的排除已使《安排》效用受到很大限制。在香港和内地当事人谈判其商业合约时，并不会在两地间选择排他管辖权轻而易举地取得合意。因此仲裁常被 可能引起人们兴趣的情景是（可能并没有为《安排》起草者所意识）两个内地当事人是否可以通过管辖权选择协议到香港进行诉讼，即使双方在香港并无资产，这样可以避免 ...
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