是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如， 《劳动合同法》第四条规定， 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如， 《劳动合同法》第四条规定， 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如， 《劳动合同法》第四条规定， 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年 要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如， 《劳动合同法》第四条规定， 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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关系。 劳动者如何举证证明存在事实劳动关系呢？劳动和社会保障部[2005]12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此专门作出规定， 一、用人单位招用 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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劳动合同？1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在 劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇， ...
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可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
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关系作为其宗旨，值得企业领导及员工关系管理负责人的思考。本文旨在对无固定期限劳动合同制度进行解读，加深企业领导和管理人员对这一制度的理解和运用。 一、 不是员工的“铁饭碗”，员工违反公司的规章制度或不胜任的，单位照样可以解雇员工。当然无固定期限劳动合同确实给了员工一定的保障：只要员工努力工作，就不需要 ...
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中，这些人员实际上已经不在该单位上班，也不受单位规章制度的约束，但仍然与原用人单位保持虚化的劳动关系，其随后又与其他单位建立起名副其实的 单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”；非全日制多重劳动关系，《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定：“从事 ...
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、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动关系有以下特征：（1）劳动关系须 参加到用人单位中，成为该单位的一员，并且要遵守该单位的各项规章制度；（3）劳动者的劳动须在高度服从用人单位的情形下进行，两者之间存在着行政上的从属 ...
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