这种权利义务的约定增加了被派遣劳动者的负担。基于劳动关系的人身性特征,被派遣劳动者只能亲自从事劳动,因此,劳务派遣协议约束了被派遣劳动者,被派遣劳动者拒绝履行 三方进行协商,新的用工单位是否希望直接与被派遣劳动者对话是一个需要考虑的问题,特别是用工单位需要两个或两个以上的被派遣劳动者时,不同的被派遣 ...
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劳动法基本内容。 首先，要把现有有关劳动关系的成熟的法规规章规定。如《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中关于适用范围、适用期 制度。由于社会保险的范围已超出劳动法调整的领域，社会保险法与劳动法是并列的关系，因而，在《劳动法》中规定社会保险，并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当 ...
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求有法可依１９９５年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳 动法〉若干问题的意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立 劳动法意义上的劳动者不能一概而论。[4]因为若干问题的表述不 清，极易被用人单位误解为在校大学生兼职不成立劳动关系,使一些用人单位利用法律的漏洞或空缺 ...
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不统一。由于我国《劳动法》的规定过于原则,缺乏可操作性。为了解决和规范现实劳动关系中的诸多问题,劳动行政部门颁布了许多部门规章和相关政策,如《违反和解 被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。在法律责任一 ...
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问题，有必要通过专门立法予以解决。然而，继续在民法范畴内解决劳动关系的调整问题已经非常困难，为了调整处于强势地位的资本家与处于弱势地位的劳动者之间的 和次数。这些做法侵犯了劳动者的平等就业权和人格尊严。 劳动法实施中存在的问题，一方面是由于当事人的法律意识不强，另一方面是由于行政执法力度不够。2004 ...
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争议的处理体制问题予以探讨，主张实行“双轨制”！［关键词］ 劳动争议；单轨制；双轨制劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指劳动关系当事人之间在执行 担心是多余的。理由如下：1.我国地方各级人民政府根据有关法律规定均设有处理劳动争议的仲裁办事机构，锻炼和培养了一大批专职仲裁员，仲裁人员的办案水平 ...
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的赔偿金5000余元。 [评析] 本案涉及两个主要问题：一是什么是劳动关系和什么是劳务关系？以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法 看，如协议起止日期，工作岗位是电子工程师，按月支付工资为5000元，劳动安全、生产工艺操作规程、以及该公司的各项规章制度和保守商业秘密和违约责任等 ...
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相当 数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企 业主的 尽早形成《劳动法》体系，在立法层面解决诸 如事实劳动关系、多重劳动关系等新出现的问题，使劳动关系协调和劳资纠纷的处理最大限度地实现有法可依。 ...
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新的配套规定、重构并完善劳动争议处理体制从而解决劳动纠纷、建立起和谐的劳动关系。上文中我只浅 谈了有关劳动争议问题的几个方面，实际上还有很多 众人倍受关注之中走向完善，在中国建立起一个适合我国国情、符合市场经济运行规则的劳动争议处理体制。参考文献：[1]唐德华. 民事审判指导与参考[M]. 北京：法律 ...
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新的配套规定、重构并完善劳动争议处理体制从而解决劳动纠纷、建立起和谐的劳动关系。上文中 我只浅谈了有关劳动争议问题的几个方面，实际上还有 众人倍受关注之中走向完善，在中国建立起一个适合我国国情、符合市场经济运行规则的劳动争议处理体制。 参考文献：[1]唐德华. 民事审判指导与参考[M]. 北京：法律 ...
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