关于员工离职赔偿培训费用的情况和办法 新员工入职后在没有上任新岗位之前，有的公司会给予对于专业技能、理论经验、管理技巧等项目的培训，以帮助新员工 赔偿培训费用； 3、 合同期未满，试用期已过，员工提出解除劳动合同，用人单位可以要求员工赔偿培训费用； 4、 合同期已满，员工提出辞职，用人单位不得要求赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-375286.html -了解详情
才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、 的。 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-374706.html -了解详情
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、劳动者是否需要赔偿用人单位在试用期支付的工资和五险一金，为什么？ 用人单位就向劳动者 向用人单位支付违约金”所规定的因提供专项培训而约定服务期及竞业禁止的情形外，用人单位不得因劳动者合法解除劳动合同而向劳动者索要任何违约金、补偿、赔偿等 ...
//www.110.com/ziliao/article-372871.html -了解详情
，从事智能手机的研发工作。在小美入职之初，公司专门就商业保密问题进行了培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司核心商业机密，公司有权解除劳动关系并 规章制度培训，并签订协议。张江洲法官认为，违反这些条款规定，极有可能导致劳动关系的变更和解除，这关系到劳动者的核心利益。同时，诚实、信用是劳动者的基本职业 ...
//www.110.com/ziliao/article-363679.html -了解详情
支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”本案中，建材公司认为陈某不称职，但未对其培训或调岗，解除合同的理由不充分，且未提前30 日以书面形式通知陈某。法院遂判决该建材公司按照陈某工作年限向陈某支付经济补偿和提前解除劳动合同的代通知金共计3500元。...
//www.110.com/ziliao/article-340301.html -了解详情
的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点： 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资，用人单位具有选择权，选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
状况依法做出合理安排，注意保护老、弱、病、残和女职工的利益。没有签订劳动合同的劳动者签订劳动合同，到１９９５年底，要达到８０％以上。工作基础较 城镇后备劳动力、农村剩余劳动力、企业富余人员、转岗转业人员、军地两用人才以及残疾人培训等多种培训任务，多种功能的综合性职业技能开发基地。三是要切实加强职工培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-324442.html -了解详情
。飞行员的资格条件远高于一般劳动者，此外还需经过至少四年的理论与实践培训，花费航空公司大约70-210万人民币的培养费不等。因而飞行员作为劳动者，其劳动力的 定程序和条件行使辞职权后，其与航空公司的劳动合同已经终止。那么，飞行员是否应当承担相应的违约责任呢？由于飞行员严重稀缺，而且航空公司在其培训过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-945817.html -了解详情
的是《岗位说明书》和考核规定所确立的考核结果。因为：①员工不能胜任工作，经过转岗或者培训后仍然不能胜任工作，是企业可解除劳动合同的法定事由。② 条款需要切合企业实际，并淡化原有的纯行政色彩。 参考文献： [1]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济，2008（1）：74-771. ...
//www.110.com/ziliao/article-860861.html -了解详情
当劳动者接受了用人单位的专项培训以后，若在服务期违约，需向用人单位支付一定金额的违约金。这是一项对劳动者在劳动合同期间自主择业权进行限制的规定 丽，王全兴．服务期的法律定性和法律后果[J]．中国劳动，2006,02:34-37. [4]程小勇，孟高飞．劳动合同服务期制度的适用[J]．人民司法，2014 ...
//www.110.com/ziliao/article-851138.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务