就业制度尚未建立和完善的情况下,对因工部分丧失劳动能力的职工,劳动合同期满也不能终止劳动合同,仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。 行政部门确认后,用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 80.劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服,可依法提起行政复议或行政诉讼。 81 ...
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向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (五) 依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法 ...
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,一般情况下,用人单位和劳动者都可以根据生产经营的特点和需要,自主确定合同的有效期限。劳动部的《关于贯彻执行)中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(以下 中往往造成以下问题:(1)从社会角度看,劳动合同周期缩短,劳动合同期满时间相对集中,合同期满被终止劳动合同的职工人数将相对增加,从而加大社会失业 ...
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17、用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费,在劳动者发生工伤事故后,经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的,工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费, 问题解释的通知》(劳办发[1997]18号)规定,“劳动者患病或非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指 ...
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办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 》劳办法(1997)18号文件 第22条.劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或 ...
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工伤职工或者其近亲属申请其他工伤鉴定(确认)的,应按规定提交相关资料。 劳动能力鉴定(确认)具体办法由市社会保险行政部门制定。 第二十一条 工伤职工再次发生工伤 劳动关系的,或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的,自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起,与经办机构的工伤 ...
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工伤职工或者其近亲属申请其他工伤鉴定(确认)的,应按规定提交相关资料。 劳动能力鉴定(确认)具体办法由市社会保险行政部门制定。 第二十一条 工伤职工再次发生工伤 劳动关系的,或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的,自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起,与经办机构的工伤 ...
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工伤职工或者其近亲属申请其他工伤鉴定(确认)的,应按规定提交相关资料。 劳动能力鉴定(确认)具体办法由市社会保险行政部门制定。 第二十一条 工伤职工再次发生工伤 劳动关系的,或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的,自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起,与经办机构的工伤 ...
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工伤职工或者其近亲属申请其他工伤鉴定(确认)的,应按规定提交相关资料。 劳动能力鉴定(确认)具体办法由市社会保险行政部门制定。 第二十一条 工伤职工再次发生工伤 劳动关系的,或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的,自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起,与经办机构的工伤 ...
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中比较一致的做法是按照质量保修期来确定质量保修金的返还时间,即只要质量保修期满,发包人预留的质量保修金应当退还给承包人。 另一种意见:对当事人没有约定 三种观点认为,直接费用为医疗费、丧葬费。 5、关于达到退休年龄人员劳动合同终止问题。《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的, ...
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