劳动管理规章制度，请看下文。 劳动管理规章制度如何审查《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： ；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定 ...
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其申请，在作出裁决前，裁定一方当事人给付另一方当事人一定的财物，或者立即实施或停止某种行为，并立即执行的措施。先予执行措施的采取可以救原告的 ，或一直拖着不予支付。 (四)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付一定数额的赔偿金。 53.哪些仲裁 ...
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机构： 发展改革委、交通运输部、财政部制订的《逐步有序取消政府还贷二级公路收费实施方案》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 逐步有序取消政府 。按照“谁主管、谁负责”的原则，由政府还贷二级公路收费站的管理部门，按照劳动合同法等法律法规规定，力争在三年内完成人员安置工作，确保社会稳定。取消 ...
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随着劳动合同法的颁布和实施，以及社会主义市场经济体制改革的深入，劳动关系领域发生了深刻变化，劳动争议案件持续快速增长，现行劳动争议处理体制暴露出比较明显的 用人单位发生争议冲突时，依照劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会保障部的相关解释，当事人可以向本 ...
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的课题。 一、现行先裁后审模式的评析 依据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议双方未能和解，并且当事人不愿申请企业调解或调解不成的，须先 法律法规。甚至有的法官适用《民法通则》和《合同法》，运用民法原理处理劳动争议案件。近几年来，由法院审理的劳动争议案件以平均25％的幅度递增。这就违背 ...
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相互矛盾。 劳动争议的主要是劳动法规范，而目前我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定比较简略、原则，劳动仲裁委在裁决时主要适用的是法规和大量位阶很低的规章、 有效监督，劳动仲裁一裁终局是完全可行的。 2008年5月1日起《劳动争议调解仲裁法》实施后，在第四十七条中就规定了对于用人单位的一裁终局制度。 第 ...
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永民为发明人，刘永友不是该发明的发明人；被告一次性支付两原告奖金和劳动报酬2万元；5、陆正明诉上海工程成套总公司、无锡市环境卫生工程实验厂专利侵权 ）法院判决及适用的法律：一审法院依照《中华人民共和国技术合同法》第六条、《中华人民共和国技术合同法实施条例》第四条的规定认为：该项专利技术完全具备职务技术 ...
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5760元。 【法律观点】 1、《劳动合同实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而《劳动合同法》第四十四条规定，有 合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受 ...
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了对其权益保护的难度。4、从调整关系的法律不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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对其提高要求标准的）。 《劳动合同法》也没对劳动争议发生之日进行明确规定。2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式实施，关于劳动争议 劳动关系的书面决定，只要有证据证明通知或告知了劳动者解除或者终止劳动关系的事实就行（《企业职工奖惩条例》已废止，关于用人单位解除或终止与劳动者的劳动 ...
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