支持，所以申请工伤认定应视为向有关部门请求权利救济，从而引起仲裁时效的中断。 四、法院不能在劳动争议案件中直接作出工伤认定 这又分为两种情形：一 况且法院并不具备认定工伤的专业能力。 五、工伤认定机构在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权 实践中，许多企业没有与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生伤亡事故 ...
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有关身份关系的诉讼; (三)对被劳动教养的人提起的诉讼; (四)对被监禁的人提起的诉讼。 第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者 ; (二)依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁; (三)依照法律规定，应当由 ...
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总论，包括：行政合同一般理论探讨、行政机关之间的行政协议探讨、行政合同的缔结探讨、行政合同的效力、行政合同责任探讨、行政合同纠纷的解决机制探讨、行政 的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 ...
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以车辆所有人和委派人为被告(三)承包车辆，承包人自己驾驶发生交通事故或者承包人雇佣的人驾驶发生交通事故，以发包人和承包人为被告。(四)租赁车辆，承租人自己驾驶 当事人未经劳动仲裁程序，而以一般人身伤害纠纷为由起诉的，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体 ...
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原则,仲裁庭由劳动者、企业主、行政部门三方代表组成;劳动纠纷仲裁是劳动争议诉讼的前置条件,劳动仲裁是处理劳动纠纷的必经程序,对仲裁裁决不服,才可以向人民法院起诉。 劳资 《工资给付法》、《休假法》、《解雇保护法》等。近30年以来,德国还实施了数十项劳动保护法律法规,进一步加强了对特殊工作岗位及就业群体 ...
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劳动者未按规定通知用人单位离职，用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同（关系）决定的，劳动者申请仲裁时效期间从其本人离职之日起算。 受理。 用人单位原法定代表人或原负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷，符合以下情形的，劳动争议仲裁机构可以受理： 1、法定代表人或负责人已经工商管理部门登记 ...
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合同，解除后不会再产生用工风险。 实践中3种情形下解除劳动合同均需遵循其程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任 通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了劳动关系，签订了劳动合同，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为 ...
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商标法》等法律当中都设置了一些行政先行处理程序。行政裁决就是行政干预民事纠纷的重要手段之一，但是，随着我国市场经济的发展，国家和社会日益分离，行政权逐渐退出 该法颁布实施以后，我国的仲裁制度发生了重大变化。根据该法规定，《仲裁法》调整范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益 ...
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168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣 权 三十九、申请保全案件 394、申请诉前财产保全 395、申请诉中财产保全 396、申请诉前证据保全 397、申请诉中证据保全 398、仲裁程序中 ...
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168、经营者集中纠纷 第六部分 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣 权 三十九、申请保全案件 394、申请诉前财产保全 395、申请诉中财产保全 396、申请诉前证据保全 397、申请诉中证据保全 398、仲裁程序中 ...
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