合同，应当向劳动者每月支付2倍工资；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金；用人单位违法要求劳动者提供担保，向劳动者收取财物的，由 资金或加班工资的方式来补充。 （3）违约金。可以与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和 ...
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作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一） 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二） 劳动者与用人单位之间没有订立书面 合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条 用人单位有下列情形之一， ...
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劳动争议案例中，辞退纠纷占了很大的比重。虽然，目前司法解释规定辞退官司适用“举证倒置”的归责原则-----由用人单位承担辞退是否成立的举证责任，但是因为劳动者 原合同，要求支付争议期间的工资；也可以选择解除劳动合同，要求经济赔偿。那么劳动者应当获得怎样的赔偿才合理呢？由于法律还没有很详尽、明细的规定， ...
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的，比如社会保险、休息休假、经济补偿、违约责任等等，当事人双方几乎都没有协商的自由和余地。有的民法学家甚至不把劳动合同作为合同来看待。总体来讲，劳动 的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 劳动合同履行过程中，单位偶尔需要向员工发送书面通知，比如要求签定 ...
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转移，转变为工人和市民，是我国大力推进工业化和城镇化的必然产物。伴随着我国二元经济社会结构的解体，工业化和城镇化的实现，城乡差距、工农差距的逐步缓解以至最终 ：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2008年新出台的 ...
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。其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史的原因,目前许多 即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是,如果员工 ...
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。其实,企业在效益不好想缩减 人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准 或许是由于历史的原因,目前 许多 ,没 有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是,如果 ...
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所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷也属于此类争议。 3、待遇争议。主要包括 第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动 ...
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，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面 。 从上述规定可以看出，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的 ...
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劳动关系领域外，也存在各种形式的劳动用工。不论是劳动合同形式的用工关系，还是劳务合同形式的用工关系，都是通过使用他人劳动获得利益，同时因使用他人劳动而 制度将会越来越健全。在雇佣劳动法律制度中，雇主与雇员赔偿责任是一个十分重要的问题。它不仅关系到社会经济秩序的稳定，而且直接涉及到人们的财产和人身的安全 ...
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