限度地实现案结事了贯穿于审判和执行工作的全过程，把是否促进社会和谐作为评判和检验人民法院审判和执行工作的重要标准。 在过去的一年中，最大限度 工伤赔偿发生纠纷。之后，从劳动部门到法院，先后经过工伤认定、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、民事诉讼等诸多程序，最终在2005年底由福州市中级人民法院终审判决该镇 ...
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的复印件情绪激动，有较强的期望值。“特殊类型”，主要涉及破产企业的老职工、工伤人员、特困户、遗孀及原企业的历史遗留问题等人员，这些人员担心原有待遇得不 的保证，这实质上也有强迫劳动的性质，不应当认定有效。但目前司法实践中各地法院仅仅参照合同法的规定，认为不违反法律或行政法规强制性或禁止性规定，照样认定 ...
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，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”后天津市塘沽区人民法院据此 以外，还可以设计一种制度，即允许公民告立法机关构成“立法不作为”，可以要求国家履行其立法作为的义务，制定法律。当然，适合这一做法的这部分权利 ...
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应当提前30日以书面形式通知的情形，甚至还限定了四种不得解除劳动合同的情形。若将高管人员认定为劳动者，这会使《公司法》无法彻底实施，使公司的运营与 空间，而委托代理的相关事项也可以参照《劳动法》中的相关事项加以约定，只要不违反法律和行政法规的强制性规定，都是合法有效的。 五、企业经营者、高管人员在用人 ...
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重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。”从 》开始实施，很多新的问题必然产生。如新法规定“五险”（即养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳是单位的义务，那么，如果单位没有缴纳，就必然要承担相应 ...
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行政机关，也没有规定履行能力状况的必要。因此，申请人此时的申请条件就是行政机关负有给付义务而不作为。而《解释》94条却以排除法规定申请条件必须是不及时 死者家属或伤残者本人的费用。社会保险金是公民在失业、年老、患病、生育、工伤等情况发生时，向社会保证机构申请发放的社会救济金。社会保险金包括失业保险金、 ...
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合同，按照相关规定享受正常劳动者待遇。《合同法》规定，合同如 若违反法律、行政法规的强制性规定，应属无效。说法二：诉求有法可依１９９５年原劳动部颁发的 利用课余时间从事社会工作是否一律认定为劳动关系，这是要按具体情况而定的。在市场经济体制下,大学生走出校门到社会上去参加实践活动,不 仅通过打工能够增加 ...
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距法定退休年龄不足五年的；⑤法律、行政法规规定的其他情形。⑥丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行；2）用人单位 的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者的证据；劳动者过错责任认定文件、劳动者考核文件、劳动者不能胜任工作或不符合录用标准的证明等等；（11）解除 ...
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调整，或者将生产一线的劳动者调整至行政管理部门等等，这些应当在合理范围之内，否则有违常理也不符合规则，极有可能得不到劳动仲裁部门或法院的认可。 2、 下调整劳动者的工作岗位则应当被认定为具有合理性；但我们不能完全局限于上述两种法定的情形，前面笔者已经分析了很多情况，应当作为我们判断和确认合理性的依据。 ...
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调整，或者将生产一线的劳动者调整至行政管理部门等等，这些应当在合理范围之内，否则有违常理也不符合规则，极有可能得不到劳动仲裁部门或法院的认可。2、 下调整劳动者的工作岗位则应当被认定为具有合理性；但我们不能完全局限于上述两种法定的情形，前面笔者已经分析了很多情况，应当作为我们判断和确认合理性的依据。 ...
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