的性质 要解决劳动合同期满而约定的服务期未到期时,用人单位是否有权放弃剩余服务期的问题,需要明确服务期与劳动合同的关系.服务期与劳动合同期限同属劳动法的内容,均是约束劳资双方的期限.明确服务期与劳动合同期限的联系是解决用人单位是否有权放弃剩余服务期问题的基础. ( 一) 服务期的性质 要明确服务期与 ...
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的国情发生了巨大的变化，劳动阶层呈现出现代化、多元化的发展。然而，我国劳动法对劳动者仍主要实行统一保护，这种忽视劳动者之间差异的保护方式在现实生活中 劳动者，工时制度目录 引 言 1、问题的提出 改革开放以来，我国劳动关系主体、内容、特点和运行环境发生了巨大的变化，劳动者呈现出多元化和现代化的发展趋势 ...
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： [1]刘瑛.关于网约工劳动权益保障的思考[J].工会理论研究, 2017 (3) :4. [2]班小辉.论分享经济下我国劳动法保护对象的扩张以互联网专车为视角[J].四川大学学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对 ...
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的国情发生了巨大的变化，劳动阶层呈现出现代化、多元化的发展。然而，我国劳动法对劳动者仍主要实行统一保护，这种忽视劳动者之间差异的保护方式在现实生活中 保护的零星规定 二、现有立法的局限性 第二节劳动者分层保护的司法实践审视 一、劳动法错位适用于高管 二、弱势劳动者保护不够 三、非标准化劳动者被排除在外 ...
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： [1]刘瑛.关于网约工劳动权益保障的思考[J].工会理论研究, 2017 (3) :4. [2]班小辉.论分享经济下我国劳动法保护对象的扩张以互联网专车为视角[J].四川大学学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对 ...
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的国情发生了巨大的变化，劳动阶层呈现出现代化、多元化的发展。然而，我国劳动法对劳动者仍主要实行统一保护，这种忽视劳动者之间差异的保护方式在现实生活中 保护的零星规定 二、现有立法的局限性 第二节劳动者分层保护的司法实践审视 一、劳动法错位适用于高管 二、弱势劳动者保护不够 三、非标准化劳动者被排除在外 ...
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： [1]刘瑛.关于网约工劳动权益保障的思考[J].工会理论研究, 2017 (3) :4. [2]班小辉.论分享经济下我国劳动法保护对象的扩张以互联网专车为视角[J].四川大学学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对 ...
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： [1]刘瑛.关于网约工劳动权益保障的思考[J].工会理论研究, 2017 (3) :4. [2]班小辉.论分享经济下我国劳动法保护对象的扩张以互联网专车为视角[J].四川大学学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对 ...
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： [1]刘瑛.关于网约工劳动权益保障的思考[J].工会理论研究, 2017 (3) :4. [2]班小辉.论分享经济下我国劳动法保护对象的扩张以互联网专车为视角[J].四川大学学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对 ...
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： [1]刘瑛.关于网约工劳动权益保障的思考[J].工会理论研究, 2017 (3) :4. [2]班小辉.论分享经济下我国劳动法保护对象的扩张以互联网专车为视角[J].四川大学学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对 ...
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