劳动人事仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权， 合同法》是从2008年1月1日起实施的，此前于1995年颁布的《劳动法》对此并未作出规定，故依据“法不朔及既往”的原则，法院将不支持劳动者 ...
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对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的 向人民法院起诉。 附： 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议 ...
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关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域 自行失效。“经济补偿”是指用人单位在提前通知期内按照保密条款或者协议变动劳动者工作岗位，致使其工资待遇受到不利影响的，应当予以合理补偿。 八、第十七 ...
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〕14号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议 对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立 ...
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也来自服务业，在美国更是近85％的就业在服务部门。{19}33 第二，从工作岗位的性质来看。发达国家的劳动者中蓝领工人比例正在逐渐减少，其绝对数量也呈 当代中国劳动关系的法律调整》，中国劳动保障出版社2004年版，第1-9 [4]劳动法学者常凯教授也认为劳动力产权是劳动权产生的原因或权利依据。劳权作为 ...
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第三方指导协商的作用。以有公信力的三方协商形式解决劳动关系中存在的各种问题,兼顾国家、雇主和劳动者三方利益。在经济全球化的今天,三方协商作为一个原则,已经 ,德国还实施了数十项劳动保护法律法规,进一步加强了对特殊工作岗位及就业群体的保护。 德国劳动法强调劳动者与雇主权利义务的平衡以及权利和义务的对等性 ...
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程度上并非是一个绝对的概念，劳动者因工作经验、工作技能、工作积极性等个人素质各不相同，因此相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别是在情理之中 待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。 随着《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。但是在劳务派遣中 ...
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原劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用期间在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的 上处理争议，而是迁就外商，偏袒外资企业，从而损害了工人的利益。8、就业岗位的缺乏。当前人才市场总体上供大于求，用人单位与求职者之间一强一弱的关系 ...
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安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 的核心问题是，公司的解除行为是否合法？这就涉及到《劳动合同法》对《劳动法》的修改问题，本律师认为，《劳动合同法》将“严重违反劳动纪律”删除，是法治的进步， ...
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不成立。理由是：其一，答辩人企业实行的是综合工时工作制。根据原劳动部《关于执行劳动法的意见》第66条对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的 ，不可能存在失业的情况；其五，被答辩人因长时间不能胜任原在饲料厂的工作岗位，严重违反企业的规章制度，在答辩人还没有提出辞退时，被答辩人已经主动 ...
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