， 应帮助破产企业按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定确立和职工之间的劳动关系，建立企业破产解除用工合同、劳动者受偿后自主择业的市场化机制，妥善处理 债务人提供的各项材料，确定债务人进行和解整顿的可行性的现实性，决定是否同意和解协议草案。有第三人为债务人提供担保的，应当审核担保是否具备合法有效的条件 ...
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困难帮助既适用于人民法院的诉讼裁判离婚，也适用于民政部门协议登记离婚，但必须以离婚为条件。双方夫妻关系解除之后，生活困难的一方再请求经济帮助，不属于婚姻第 财产？内部职工股的分红及赠股、配股虽然是内部职工辛苦劳动的结果，但配偶为此亦付出了劳动，他们在家务劳动、抚养子女以及为在公司工作的他方配偶成功提供 ...
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关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位 中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定 ...
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雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， 据此提起的诉求可以获得劳工法院的强制执行（《劳工 或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业 ...
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雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， 据此提起的诉求可以获得劳工法院的强制执行（《劳工 或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业 ...
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雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， 据此提起的诉求可以获得劳工法院的强制执行（《劳工 或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业 ...
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雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， 据此提起的诉求可以获得劳工法院的强制执行（《劳工 或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业 ...
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雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， 据此提起的诉求可以获得劳工法院的强制执行（《劳工 或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业 ...
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第三章劳动合同和集体合同 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同， 的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有 ...
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雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， 据此提起的诉求可以获得劳工法院的强制执行（《劳工 或其他方面）的损失，否则修改无效。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业 ...
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