很多情况下败诉的公司可能会承担较大的赔偿成本压力。但是近年来，随着公司规章制度以及女职工保护意识的逐步增强，陆续涌现出一些女性劳动者利用法律上对于三期女 ）证据的收集和留存 在大量的解除劳动合同纠纷当中，尽管举证责任落于用人单位一方，但是劳动者一方也应当积极留存相关证据材料以证明自己主张的事实。首先， ...
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地统统写上去。 那为什么说这根救命稻草最厉害，是因为以严重违反用人单位的规章制度为由解除与劳动者的劳动关系，无需给予劳动者任何补偿。此外，笔者还要提醒 相关的历史数据资料佐证等。 3通过书面或录音方式固定相关证据 在员工违反公司规章制度或者考核未通过的情况下，企业不妨主动给员工一个书面申辩的机会或者做 ...
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的理由不成立。本院经审查认为，对于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的问题，最高人民法院行政庭2007年12月3日作出 符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的 ...
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。 案例分析 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 该规定看似简单，但因违纪解除是对劳动者的 继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 同时规定，赔偿金为经济补偿金的双 ...
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客体：本罪侵犯的客体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的生产安全。 犯罪要件：本罪在客观方面表现为在生产和作业过程中违反规章制度，不服从管理或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为。 1行为人必须具有违反规章制度的行为 ...
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裁决赔偿其违法解除劳动合同103500元。 基于本案以上基本事实，作出以下初步分析： 单位需要证明解除劳动关系合法，在实体条件方面上需要注意： 根据《中华人民共和国 可以的。 第三，在条件方面上本案的风险有： 1，若单位没有有效合法的规章制度或者在拟定劳动合同的时候没有明确规定相关职责和重大损失的数额 ...
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不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生。律师建议面临类似问题的劳动者：1、如果被单位劝辞 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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程序合法，内容合法、并履行告知义务，三者缺一不可，是一个有效规章制度必须符合的三个条件。部分单位未考虑内容是否符合国家法律法规的规定，是否符合国家的 ，国家规定劳动者工伤在待遇上实行无过错补偿原则。劳动者存在违章行为，用人单位可以按照有关奖惩规定对违章操作的劳动者给予相应的行政处分。但劳动者违章行为只 ...
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1 铁路运营安全事故罪 一、概念及其构成 铁路运营安全事故罪，是指铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的行为。 （一）客体要件 本罪 ；重大责任事故罪的主体仅限于工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的职工以及群众合作经营组织或个体经营户的从业人员。（2）发生的场合不同 ...
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