的强制性规定, [27]主要也不是用以判断一审裁判行为效力的法律规定。例如, 《合同法》第200条规定:借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中 显然, 这是一种事实上的经济利益受损, 而非法律上的民事权利义务受影响。 案例八中的上诉请求为300万元范围内对原审判决予以撤销及改判, 这是上诉人 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的劳动者 根据公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向 ...
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出于自身道德感的要求, 而非功利的计算。2作为对立法的启示, 作者希望论证, 合同法具体规则的制定, 要注重引导人们的道德感, 用道德感降低违约的可能性, 促进守约并提升 他们作出判决。这两组法官又被随机分配至控制组和实验组。实验组中, 案例阅读材料被设计为字体较小、较难辨识, 控制组的材料则字体较大 ...
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的强制性规定, [27]主要也不是用以判断一审裁判行为效力的法律规定。例如, 《合同法》第200条规定:借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中 显然, 这是一种事实上的经济利益受损, 而非法律上的民事权利义务受影响。 案例八中的上诉请求为300万元范围内对原审判决予以撤销及改判, 这是上诉人 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的劳动者 根据公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的劳动者 根据公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向 ...
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出于自身道德感的要求, 而非功利的计算。2作为对立法的启示, 作者希望论证, 合同法具体规则的制定, 要注重引导人们的道德感, 用道德感降低违约的可能性, 促进守约并提升 他们作出判决。这两组法官又被随机分配至控制组和实验组。实验组中, 案例阅读材料被设计为字体较小、较难辨识, 控制组的材料则字体较大 ...
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出于自身道德感的要求, 而非功利的计算。2作为对立法的启示, 作者希望论证, 合同法具体规则的制定, 要注重引导人们的道德感, 用道德感降低违约的可能性, 促进守约并提升 他们作出判决。这两组法官又被随机分配至控制组和实验组。实验组中, 案例阅读材料被设计为字体较小、较难辨识, 控制组的材料则字体较大 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的劳动者 根据公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向 ...
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实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。 决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任董事、监事的劳动者 根据公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向 ...
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