中去。(3)加强知识产权知识和知识产权法规的培训和教育工作,根据员工不同的层次,使其掌握与其职责相应的不同深度的知识产权的知识和观念。 )完善知识产权内部管理制度 ??应该完善包括知识产权管理制度、保密制度、成果归档制度、劳动合同制度、技术合同管理制度在内的一系列知识产权管理规则,切实保障企业的合法 ...
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保密协议书”。 ◆收购方与目标公司就尽职调查签署保密协议; ◆收购方指定由自身或其聘请的法律、财务、会计等方面的专家组成尽职调查小组; ◆律师根据受托的 主要是核实目标企业的人力资源配置是否科学、合理、合法,目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对此次并购产生影响,直接影响了并购目的的实现。 ◆调查 ...
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制定尽职调查规划;提供详细的尽职调查的审查清单;协助收购方与目标公司、卖方签署保密协议;必要时的自行查证;确定尽职调查时间表;尽职调查完成后,出具总结性的调查 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿; 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知; 3、有的公司曾以股份期权、福利等 ...
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。[4]有学者认为,由于我国长期实行劳动人事二元分割体制,大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外,由人事法规调整。随着改革的深化,事业 侵权案件逐渐增多,用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动合同立法中的一个热点和难点问题。有 ...
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、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议,并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。 8. 根据顾问单位的需要,列席重大会议,现场提供法律咨询。 需要,以法律顾问的名义对外签发律师函。 10. 根据顾问单位的需要,对员工进行法律培训。 11. 根据顾问单位的需要,提前介入公司各项投资活动,并提供 ...
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制定尽职调查规划;提供详细的尽职调查的审查清单;协助收购方与目标公司、卖方签署保密协议;必要时的自行查证;确定尽职调查时间表;尽职调查完成后,出具总结性的调查 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿; 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知; 3、有的公司曾以股份期权、福利等 ...
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一信息保密时。2.当传达信息的人和接受信息的人之间有分享秘密的做法、惯例或模式, 且当事人有对该机密的合理期望时。证券交易委员会认为这种 , 就不可以随意扩大解释和处罚第二手消息接受者。[20] (五)增加规定与发行人有合同关系或者工作联系, 有可能接触或获得内幕信息的人员。有的学者认为, 《证券法》 ...
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健全科学的、规范的各项规章制度,包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范机制等。 7.协助企业建立法律事务机构 义务,怎样尊重他人,怎样保护自己,如何平息纠纷、解决矛盾,从而使企业及员工知法、懂法,合法地进行内部管理活动和和谐相处;顾问律师也可以为企业 ...
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,从而取消了不同劳动关系在劳动法适用上的程度差别。《深圳经济特区劳动合同条例》第3条将员工界定为除公务员或者参照享受公务员待遇的人员以外的被特区内用人单位 劳动合同与承担违约责任并存。即承担违反服务期约定和保密约定的责任,并不排斥行使预告解除权,这既尊重了《劳动法》第31条所体现的保障劳动者辞职自由和 ...
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是高昂的。计算机软件交易成本大致包括谈判成本和履行成本。谈判成本包括为了履行合同交易,为了选择合适的交易伙伴,事先对有关信息进行收集和检索、对交易对象 ,也不会影响整个软件开发进程和核心内容泄露。? (2)签定知识产权保密协议。和员工,尤其是企业高级技术开发人员签定知识产权保护协议,做到依法办事。? ...
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