人员整体素质不高,职业道德水平亟待提高。[2]有些员工擅自泄露公司业务经营管理、技术等方面的商业秘密;有些员工与投保人、被保险人内外勾结进行保险欺诈。这同时也 的道德风险问题,主要表现为投保前不履行如实告知义务,投保后不履行保证义务;故意编造保险事故或夸大保险事故的损失,甚至为了牟取巨额赔偿制造事故。 ...
//www.110.com/ziliao/article-234858.html -
了解详情
行为,委托人不信任代理人,合作不会出现。 解决问题的一个办法是双方事前签定一个合同,规定:如果代理人欺骗,将要赔偿委托人(比如说)6个单位的收入。如果合同是完备的, 有了企业,欺骗行为也就更容易被观察(要搞清楚麦当劳哪个员工欺骗是不容易的,但观察并传播麦当劳的欺骗行为就相对容易得多)。现代社会的商号起 ...
//www.110.com/ziliao/article-203005.html -
了解详情
的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等 《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,第六十二条又规定用工单位支付加班费、奖金和相关福利待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-200002.html -
了解详情
的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位 正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险 《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,第六十二条又规定用工单位支 付加班费、奖金和相关福利待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-185728.html -
了解详情
的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、社会保险等 《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,第六十二条又规定用工单位支付加班费、奖金和相关福利待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-181916.html -
了解详情
美丽的土地,并对此感到不安,从而有效地限制了消费,提高了公众对垃圾问题的关注。 环保非政府组织自诞生以来就积极领导各种集体行动,形成运动规模。20世纪 强大的舆论压力下,法国政府被迫向遇难者家属正式道歉和赔偿230万法郎,并依照一个仲裁庭的裁决,单独赔偿给绿色和平组织815.9万美元。〔7〕 彩虹勇士 ...
//www.110.com/ziliao/article-172142.html -
了解详情
,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其它补救措施,并有权要求赔偿损失。因此,如果加盟合同解除则买卖合同亦解除,这时合同因一方违约而解除时 于未然。参考书目:①参考陈锴锋:《价格与市场》,“我国发展特许经营的问题与对策研究”,2001(12);②参考吴敬清:《好财路-法律顾问》,“地雷 ...
//www.110.com/ziliao/article-163578.html -
了解详情
增多,用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动合同立法中的一个热点和难点问题。有学者认为,竞 禁止的职业范围;应规定劳动者违反竞业禁止的规定给用人单位造成经济损失的赔偿责任;应明确规定新用人单位的连带赔偿责任;应对用人单位向劳动者支付竞业禁止经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -
了解详情
无效,应发回重审。同时,判定由德意志联邦共和国偿还《星》杂志所提出之赔偿请求。 联邦宪法法院作出上述判决,基于以下理由: 第一,《星》杂志拥有新闻自由 经济利益挂钩,因而,假如在媒体上花费广告费用仅仅是为了表达对于社会问题的主张或者唤起社会公众的反思,那大可以不用在边框上留下大名。做好事不留名。要留名 ...
//www.110.com/ziliao/article-148665.html -
了解详情
创新的历程,因而鹿王商标凝聚着被上诉人一万多名员工的心血。 被上诉人在成立两年之后的1987年即申请了鹿王商标,当时该商标仅有文字组成。之 保护;②二审法院应当遵守《最高人民法院关于当前经济形势下知识产权审判服务大局若干问题的意见》的规定;③撤销争议商标可能导致上诉人破产等。但仔细分析一下就可以知道 ...
//www.110.com/ziliao/article-148121.html -
了解详情