；（五）制定公司的具体规章；第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的 及时的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚 ...
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等非经营性单位扩散，即这些单位中的部分劳动者乃是派遣劳动者，而非这些单位的员工。至于企业使用派遣劳工范围更为宽泛，而劳务派遣业界更是肆无忌惮，花招迭出 劳动法义务。对于传统雇主而言，原本属于用人单位劳动法上之责任，如工资及相关福利之发放、社会保险费之缴纳等法定义务即可免除。对于大多数传统雇主而言，免除 ...
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保护劳动者享有劳动报酬的权力，并提出在发展生产的基础上，逐步提高劳动报酬和福利待遇，劳动者的劳动报酬是劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收入，应当得到 却找出种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说说什么临时岗、固定岗， ...
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仍不签定的，务必发出终止合同的书面通知，并办理解聘手续，除非单位愿意支付员工双倍工资并愿意形成无固定期限劳动合同。 单位书面发出签定的通知并不能成为 年 月 日入职公司，其时，双方约定的主要合同条件如下： 工作岗位： 薪资福利： 工作地点： 其他： 本月 日经公司提出后，您尚未与公司签定劳动合同。现 ...
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就要求企业要创造条件使职工对企业产生认同感、归属感，进而形成团队精神，使员工与企业休戚与共。在这场职工主人化变革中，最直接显著的方式便是职工 下列职权：1.企业重大经营决策权；2.企业重要规章制度审查同意或者否决权；3.重大生活福利事项审议决策权；4.评议、监督企业行政领导干部权；5.选举厂长权，职工 ...
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包括从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为两类 ．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企、职工权益的基本体现，也是其最 ...
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包括从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为两类 ．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企、职工权益的基本体现，也是其最 ...
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，随着全球性金融危机的深入影响，各地企业的日子都不好过，相应的职工的工资、福利待遇等都因此受到这样那样的影响，职工起诉本单位的纠纷越来越多，各地法院受理 以群体性纠纷的形式出现，但一起案件的处理结果经常涉及大量类似情况或同时期投诉员工的共同利益，因此案件具有一定的敏感性，一定要处理好，不能将矛盾激化， ...
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。 【作者简介】 肖继耘，复旦大学法学院硕士。 【注释】 [1] 参见《富士康再为员工加薪66% 被指以薪换心 》，//news.sohu.com/20100608/n272630554.shtml。 [2]、[3] 参见《 ...
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也无法监督管理人员到底是否将资金用于有益的投资，还是用于能够给他本人带来个人福利的活动。通过股票期权，将管理人员的薪酬与公司长期收益的不确定性联系起来， 时期、期权数量上限等方面作原则性的规定，但其它方面则由企业与接受期权的员工自行约定。政府还有必要修改现行的某些相关的规章制度，如税收、信息披露、监管 ...
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