摘要：随着我国法律法规的不断健全, 在劳动法方面针对经济补偿的部分已经有了足够完善的规章制度。基于此, 本文从保障失业雇员的收入经济和适用于维护我国劳动者合法权益两个方面讨论 ...
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认定为工伤。解除劳动合同能否享受工伤待遇?宁先生问： 2009年1月我公司与其员工贺某签订了为期5年的劳动合同。2009年11月，贺某在单位做大 职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。职工违反用人单位规章制度与职工享受工伤待遇是两个不同的法律概念，概念不能混淆。如职工的 ...
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摘要：随着我国法律法规的不断健全, 在劳动法方面针对经济补偿的部分已经有了足够完善的规章制度。基于此, 本文从保障失业雇员的收入经济和适用于维护我国劳动者合法权益两个方面讨论 ...
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规章制度，不能危害国家和社会的公共利益，不能侵犯员工尤其是农民工的合法权益，要保证企业内部的规章制度合法有效，保证法律赋予企业的权利在制度中得以充分 包括对重大经营决策和重要经济活动提出法律意见，审核或参与起草合同、章程、规章制度等有关规范性文件或法律文书，管理经济合同及处理商标、专利等有关法律事务， ...
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即不需要任何理由即可提前30天解除劳动合同；其次，如果企业有违法事实在先，员工还可以行使法定解除权，并要求支付经济补偿金甚至是赔偿金。企业对法律赋予员工的 条件。4．新法律环境下，企业管理员工包括解除劳动合同的法律策略应有所调整。企业可以通过实施柔性化的管理，弥补规章制度和劳动合同的瑕疵和不足。如果在 ...
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倍的工资和赔偿金以及代通知金。仲裁经过庭审调查和相关证据的质证，发现该员工确实是特殊劳动关系人员，驳回了劳动者的请求。劳动者不服，于是向基层人民法院起诉， 遵守相应的劳动义务。反聘人员等特殊劳动者应等同于其它劳动者，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的行政管理。二、这类协议有适用民事法律规范的地方。 ...
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的解除和终止情形无需经济补偿金。2）如果企业要用劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”作为理由，来解除与劳动者的劳动合同，那么企业人力资源管理部门首先要把 ，用人单位有权单方面解除劳动合同”。3）用人单位要利用劳动者“严重违反用人单位的规章制度”这一条处理员工，很关键的一点是：用人单位要有证据证明该 ...
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不按章办事。公司的规章制度规定，劳动者连续旷工达3天，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录表显示，两个 证明自己的说法，并且她承认公司人事曾多次通过电话和书面形式告知自己有关公司的规章制度，知道“孕妇常规检查，应事先请假；突发就医，需事后补假”的请假规定，但 ...
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基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式避税及降低货币性收入的获得，并将员工的部分收入纳入“固定待遇”福利，采用报销额度“烫平”账目，实践中企业采取规避手段打 工资发放形式下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行衡量， ...
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、竞争意识，从而最大限度地挖掘企业潜力。但是，只根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大问题 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 ...
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