将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...
//www.110.com/ziliao/article-730012.html -了解详情
民主程序制定。 用人单位制定的规章制度应当向劳动者公示告知。 用人单位须建立员工申辩制度和公会告知制度（有工会的情形）。 用人单位必须完成违纪处理决定 劳动者对是否接受用人单位安排加班的协商权。 规章制度中对违法考勤制度的处罚措施要有具体的规定。 用人单位可以对加班费的计算基数进行明确约定。 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-729951.html -了解详情
将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。 这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的 ...
//www.110.com/ziliao/article-706341.html -了解详情
将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。 这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...
//www.110.com/ziliao/article-676891.html -了解详情
的行为属特殊防卫，不构成犯罪；出庭检察员、被害人及其诉讼代理人持反对意见。 根据刑法规定，对正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪 ，在刑罚裁量上应当作为对于欢有利的情节重点考虑。杜某2的辱母行为严重违法、亵渎人伦，应当受到惩罚和谴责，但于欢在实施防卫行为时致一人死亡 ...
//www.110.com/ziliao/article-665803.html -了解详情
）其他与案件有关的证据材料（包括户籍证明、驾驶证、行驶证、以前的交通违法情况、前科情况等） 查获后又故意当场饮酒的，根据呼气测试和血液 含量在200mg/100ml以上的； ⑷驾驶营运客车（公交车）、危险品运输车、校车、单位员工接送车、中（重型）货车、工程运输车等机动车的； ⑸在高速公路或城市快速道路 ...
//www.110.com/ziliao/article-659322.html -了解详情
合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-651200.html -了解详情
签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。 的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议时很有可能会因为制度违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。另外再具体到本案中，公司其实可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-650434.html -了解详情
中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之 日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律 后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理 办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经 ...
//www.110.com/ziliao/article-594007.html -了解详情
人的处理决定以及通知，虽然没有充分的事实基础，但违法解除合同的处理结果已经生效。 《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定“劳动合同法第四十七条规定的 代理人认为，劳动纠纷中，单位属于强势一方。在整个郑州乃至河南，企业往往强行让员工加班而不支付加班费的情况很普遍，而劳动者往往难以获得加班费的证据，维权之 ...
//www.110.com/ziliao/article-543482.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务