劳工组织《男女同工同酬公约》第1条规定：报酬一语指普通的、基本的或最低限度的工资或薪金以及任何其他因工人的工作而由雇主直接或间接地以现金或实物 认定用人单位具有转移财产逃避支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假 ...
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劳工组织《男女同工同酬公约》第1条规定：报酬一语指普通的、基本的或最低限度的工资或薪金以及任何其他因工人的工作而由雇主直接或间接地以现金或实物 认定用人单位具有转移财产逃避支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假 ...
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代位权制度的规范基础。1999年通过的《合同法》则在第73条对代位权制度作了明确规定。依该条：因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的 ，最高法院应没有法律解释权。)但至少由于司法实践的惯性作用，司法解释对于各级法院的审判工作仍将产生可以预见的实质性影响，因而对这部分规范的研究仍然是有意义的。《 ...
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解释显然遵循了罪刑法定原则，符合法律本身字面含义。因为受委托进行管理毕竟是一种带有合同性质的行为，与公务性质存在着显著差别。但重申了界限并不意味着厘清 ，国有、集体单位曾给上列企业资金系投资还是借款，故认定这三个单位为公有制经济性质的企业，证据不足。在公司经济性质不明的情况下，无法认定作为三晋公司董事 ...
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解释显然遵循了罪刑法定原则，符合法律本身字面含义。因为受委托进行管理毕竟是一种带有合同性质的行为，与公务性质存在着显著差别。但重申了界限并不意味着厘清 ，国有、集体单位曾给上列企业资金系投资还是借款，故认定这三个单位为公有制经济性质的企业，证据不足。在公司经济性质不明的情况下，无法认定作为三晋公司董事 ...
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。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式 由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。第二百零一条公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记 ...
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各项规章制度，加强对交易活动的风险控制和对会员以及交易所工作人员的监督管理。期货交易所履行下列职责： （一）提供交易的场所、设施和服务； （二）设计 》和本条例规定设立的经营期货业务的金融机构。设立期货公司，应当经国务院期货监督管理机构批准，并在公司登记机关登记注册。 未经国务院期货监督管理机构批准， ...
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的法定程序，业务混同、财产混同、账簿混同、过度控制等[7]（P．159）。在公司之间的人格混同达到无法区分人格界限、无法界定财产与债务归属时，就应当在 年版。 [6]张小炜，尹正友：《破产管理人工作规程》，中国人民大学出版社2008年版。 [7]朱慈蕴：《公司法人格否认法理研究》，法律出版社1998年 ...
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责任；公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；在公司设立的过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到 的费用。保险人承担赔偿责任本身就是一种无过失责任，因为保险事故的发生与他毫无关系。不仅如此，我国保险法第17条、30条还规定，保险合同中规定有关于保险人责任免责 ...
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，在于使双方所负的债务同时履行，双方所享有的债权同时实现。因此，只有在双方的债务同时到期时，才能行使同时履行抗辩权。这也要求当事人双方互负的债务必须是 的经济实体，并要对这个实体的成员的行为进行规范，在这一点上，类似于公司章程。同时，合伙人订立合伙合同是要建立一个经济组织以追求共同的经济利益，而其他 ...
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