[内容摘要]《民法通则》颁布以前，中国无产品责任制度，时下，该法律制度规定在具有公法性质的《产品质量法》及散见在其他法律、法规中。编著民法典时 限期整顿、责令停产、转产、撤销生产许可证、吊销营业执照、扣发企业负责人和职工工资、奖金等行政处分。所谓刑事责任，指第26条规定：由于产品的质量责任，造成用户 ...
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个人承担“市场风险”责任，要有相应的权利赋予对其报酬而言，不能只是奖金的微乎其微，奖金多少的抽象性，在形式上虽然与企业经营监管的好坏有关，但在实质 实际操作中不得不“流产”，这其实并不是“人情”和“徇私”等能够完全概括的，而是规则制度本身存在的重要缺漏，也就是责任的实际体现，缺乏具体的规则，其实是许多 ...
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这一标准入手还是比较稳妥的，易于为实践提供一定的判断标准。随着现代企业制度的逐步建立，政企分开是使企业拥有经营自主权的一项重要措施。而私分 提高单位职工的工作积极性，从而提高国有单位的经济效益，因此“违反国家规定”发放了“奖金”或其他“福利”，但相反却使国有企业的经济效益扭亏为盈，使国有资产得到了保值 ...
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国家的命根子。随着我国实行经济体制改革以来，对传统的国有资产管理体制和国有企业产权制度进行了相应的变革。近些年来，国家虽对国有资产加强了管理，但仍有许多-单位 还不知道事实真相。此外二者的动机也有差异，集体私分有时是为了解决单位成员的奖金、福利等，而贪污则一般是为了个人私利。3、二者的犯罪对象不尽相同 ...
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双重客体或复杂客体，理论界对此没有异议。该罪侵犯的客体包括国家对合同的管理制度和公司财产的所有权。合同诈骗罪的对象是对方当事人的财物。这里的对方当事人， 资产、场地、流动资金等都属于单位所有，承包人只有根据企业效益提成，按比例拿奖金的，承包人利用合同进行诈骗，一般作为单位诈骗处理。但是，如果发包方只派 ...
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不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、 继续履行责任， 是受合同所要实现的目的决定的，是合同实际履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。 ...
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维护了现有企业的垄断。另外，现代许多研究证明，发奖金是激励员工的有效手段。最低工资标准制度也束缚了资方选择这部分合同。 美国有不少研究结果 加剧种族歧视的作用。类比于中国，虽然如今我国没有种族歧视问题，但是很难说最低工资标准制度没有加剧我国其他社会歧视的作用。 2008年5月，针对广东制造业工厂倒闭潮 ...
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证人作证时，证人自身也是作为直接受益人而存在的，单位在其中没有支配证人工资奖金的权利，使得证人能够在作证过程中不会为钱财担忧。但是，这样就使得 中对证人出庭作证所产生的误工费以及差旅费进行了相关规定，同时政府对补偿措施进行制度保证，可是证人以及与其有着亲密关系的人员可能会受到各种各样的打击报复，在精神 ...
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劳动行政部门,不包括劳动争议仲裁部门和法院。根据劳动合同法规定,劳动行政部门是劳动合同制度实施的监督管理部门。而根据相关法律规定来看,劳动争议仲裁委员会是国家授权处理 和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等， ...
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遵守排放标准或环保局不履行职责的民事行为提起诉讼。[2]以此美国的环境公民诉讼制度便正式确立起来。 美国环境公益诉讼被叫做公民诉讼,突出强调了公民在环境公益 比例的奖励金额，原告诉讼费、奖金、被告赔偿金由被告承担。政府鼓励企业、组织等援助建立环境公益诉讼基金。还可以试行民事侵权诉讼制度中的双倍赔偿规定 ...
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